2 kwietnia 2025 r. obchodzimy Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Inicjatywa ustanowiona przez ONZ ma na celu zwiększanie społecznej świadomości na temat autyzmu oraz promowanie działań, które wspierają pełne uczestnictwo osób w spektrum autyzmu w życiu społecznym i zawodowym. Tegoroczne hasło – Advancing Neurodiversity and the UN SDGs – podkreśla znaczenie Neuroinkluzywności w kontekście globalnych wyzwań zrównoważonego rozwoju.
Jak neuroinkluzywność wspiera realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju?
Neuroinkluzywność to podejście, które zakłada projektowanie środowisk pracy, procesów i przestrzeni z myślą o osobach o różnorodnych profilach poznawczych. Uwzględnianie zróżnicowanych potrzeb sprzyja budowaniu społeczeństwa dostępnego i sprawiedliwego, a przy tym realnie wspiera realizację wielu Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ:
- Cel 3: Dobre zdrowie i jakość życia
– poprzez tworzenie dostępnych sensorycznie i komunikacyjnie usług zdrowotnych oraz środowisk pracy sprzyjających dobrostanowi psychicznemu.
- Cel 4: Edukacja wysokiej jakości
– przez wdrażanie metod nauczania, które uwzględniają różnorodne style uczenia się i potrzeby poznawcze.
- Cel 8: Godna praca i wzrost gospodarczy
– dzięki eliminowaniu barier rekrutacyjnych i organizacyjnych oraz budowaniu środowiska pracy, w którym różnorodność jest siłą.
- Cel 10: Mniej nierówności
– poprzez inkluzyjne podejście do zatrudniania, wspieranie równości szans i rozwój kompetencji kadry.
- Cel 11: Zrównoważone miasta i społeczności
– poprzez projektowanie przestrzeni publicznych i biurowych z uwzględnieniem zróżnicowanych potrzeb sensorycznych.
Neuroinkluzywność jako część strategii ESG
Choć neuroinkluzywność najczęściej kojarzy się z odpowiedzialnością społeczną, jej rola w zarządzaniu strategicznym jest znacznie szersza. To podejście, które wspiera budowanie bardziej odpowiedzialnych, odpornych i innowacyjnych organizacji – i ma swoje miejsce w każdym z trzech filarów ESG.
Jej wpływ jest najbardziej widoczny w obszarze społecznym (S) – poprzez działania na rzecz równości szans, dostępności, dobrostanu psychicznego i kultury pracy sprzyjającej różnorodności poznawczej. W ramach ładu korporacyjnego (G) neuroinkluzywność przekłada się na transparentność polityk włączania, rozwój kompetencji menedżerskich i świadome zarządzanie zróżnicowanymi zespołami.
Choć mniej oczywisty, wpływ na komponent środowiskowy (E) również może mieć znaczenie – jeśli spojrzeć szerzej. Projektowanie biur z uwzględnieniem naturalnego światła czy ograniczenia hałasu to rozwiązania, które poprawiają komfort pracy i jednocześnie ograniczają negatywny wpływ na środowisko. Elastyczne modele pracy, w tym praca hybrydowa, mogą natomiast redukować emisje związane z transportem i eksploatacją biur.
Od czego zacząć?
Wdrażanie neuroinkluzywności nie wymaga rewolucji. Kluczowe są świadome decyzje: przemyślane procesy rekrutacyjne, elastyczne środowisko pracy, dobry onboarding oraz gotowość do współpracy w zróżnicowanych zespołach. Warto zadbać również o rozwój kompetencji liderów i uwzględnienie tej perspektywy w strategiach i politykach wewnętrznych.
Nie chodzi o jednorazową kampanię. Chodzi o trwałą zmianę – sposób projektowania organizacji, w której każdy, niezależnie od profilu poznawczego, może funkcjonować i rozwijać się na równych zasadach. Firmy, które podejmują takie działania, wzmacniają kulturę otwartości i zaufania, budują zespoły o wysokiej różnorodności poznawczej, a także zwiększają zaangażowanie i lojalność pracowników. To realna wartość – zarówno społeczna, jak i biznesowa.
Globalne wydarzenie Institute of Neurodiversity
Z okazji Światowego Dnia Świadomości Autyzmu, Institute of Neurodiversity (ION), którego jesteśmy partnerem społecznym, zaprasza na międzynarodową transmisję online: World Autism Awareness Day 2025 Broadcast: Advancing Neurodiversity & the UN SDGs.
W programie m.in. włączająca edukacja, inkluzywny rynek pracy, równość szans w politykach firm, projektowanie przestrzeni publicznych przyjaznych sensorycznie, dostępność opieki zdrowotnej. Wśród prelegentów znajdzie się m.in. prof. Charlotte Valeur – założycielka Institute of Neurodiversity.
📅 Data: 2 kwietnia 2025 r.
🕒 Godzina: 15:00
🔗 Rejestracja: https://lnkd.in/dws2gbRz
Źródło: https://www.un.org/en/observances/autism-day
Podsumowanie
Neuroinkluzywność to nie trend – to fundament odpowiedzialnego i przyszłościowego podejścia do zarządzania. Tworząc środowiska otwarte na różnorodność poznawczą, organizacje nie tylko realizują cele społeczne, ale również wzmacniają swoją odporność, innowacyjność i wartość – dla pracowników, klientów i całego otoczenia. Zachęcamy zespoły ESG, HR i zarządy firm do refleksji nad własnymi procesami i kulturą organizacyjną. Neuroinkluzywność to nie tylko kwestia zgodności z oczekiwaniami społecznymi. To kierunek, który wyznacza, jak chcemy kształtować bardziej sprawiedliwe i empatyczne społeczeństwo.