Maj to miesiąc, który stawia w centrum uwagi rodzinę, równość oraz różnorodność – zarówno kulturową, jak i biologiczną. To także czas refleksji nad wpływem technologii na społeczeństwo i koniecznością dbania o środowisko naturalne. Wykorzystaj ten czas na wdrażanie działań wzmacniających integrację i zrównoważony rozwój w organizacjach. W naszym Social Impact Calendar znajdziesz kluczowe daty, ich znaczenie oraz praktyczne inspiracje.
Kluczowe dni w maju i ich znaczenie dla organizacji
15 maja – Międzynarodowy Dzień Rodzin
Kto ustanowił? ONZ w 1993 roku.
Na co zwraca uwagę ten dzień?
Międzynarodowy Dzień Rodzin przypomina o kluczowej roli rodzin w kształtowaniu społeczeństwa i gospodarce. Wskazuje na wpływ polityki społecznej na stabilność rodzin oraz podkreśla znaczenie mechanizmów wspierających pracowników w łączeniu obowiązków zawodowych i prywatnych.
Temat przewodni 2025: Polityki prorodzinne na rzecz zrównoważonego rozwoju: w kierunku Drugiego Światowego Szczytu w sprawie Rozwoju Społecznego 2025
Jak firmy mogą się zaangażować?
- Organizacja pikniku rodzinnego dla pracowników i ich bliskich.
- Organizacja warsztatów na temat równowagi między pracą a życiem prywatnym.
- Wdrożenie benefitów wspierających spędzanie wartościowego czasu z bliskimi, np. dodatkowy dzień wolny lub możliwość pracy zdalnej.
17 maja – Światowy Dzień Społeczeństwa Informacyjnego
Kto ustanowił? ITU (Międzynarodowy Związek Telekomunikacyjny) w 2006 roku.
Na co zwraca uwagę ten dzień?
Światowy Dzień Społeczeństwa Informacyjnego zwraca uwagę na dynamiczne zmiany w dostępie do informacji, cyfryzacji i nowych technologii. Jego celem jest podkreślenie, jak ważne jest eliminowanie barier w dostępie do wiedzy, dbanie o bezpieczeństwo w sieci oraz rozwój kompetencji cyfrowych.
Temat przewodni 2025: Równość płci w transformacji cyfrowej
Jak firmy mogą się zaangażować?
- Organizacja warsztatów dla pracowników na temat cyberbezpieczeństwa i ochrony danych.
- Przegląd polityki prywatności i zabezpieczeń IT w firmie.
- Wsparcie inicjatyw edukacyjnych promujących umiejętności cyfrowe.
17 maja – Międzynarodowy Dzień Przeciwko Homofobii i Transfobii
Kto ustanowił? Międzynarodowe organizacje praw człowieka w 2004 roku.
Na co zwraca uwagę ten dzień?
Międzynarodowy Dzień Przeciwko Homofobii i Transfobii zwraca uwagę na skalę dyskryminacji i przemocy, jakiej doświadczają osoby LGBTQ+ na całym świecie. Wskazuje na konieczność budowania otwartych i inkluzywnych organizacji, które nie tylko deklarują równość, ale aktywnie ją wdrażają w swoich działaniach.
Temat przewodni 2025: Siła społeczności
Jak firmy mogą się zaangażować?
- Organizacja panelu dyskusyjnego na temat inkluzywności w miejscu pracy.
- Przegląd polityki antydyskryminacyjnej i jej komunikacja w organizacji.
- Kampania edukacyjna w firmie na temat praw osób LGBTQ+.
Hashtagi:
21 maja – Światowy Dzień Różnorodności Kulturowej na Rzecz Dialogu i Rozwoju
Kto ustanowił? ONZ w 2001 roku.
Na co zwraca uwagę ten dzień?
Światowy Dzień Różnorodności Kulturowej na Rzecz Dialogu i Rozwoju promuje dialog międzykulturowy i podkreśla znaczenie różnorodności jako kluczowego czynnika rozwoju społecznego i gospodarczego. To okazja do budowania bardziej otwartego i włączającego środowiska pracy, w którym każdy czuje się doceniony, niezależnie od swojego pochodzenia.
Temat przewodni 2025: Brak ogłoszenia (stan na 28.04)
Jak firmy mogą się zaangażować?
- Organizacja wydarzenia celebrującego różnorodność kulturową w firmie.
- Promowanie programów mentoringowych wspierających osoby z różnych środowisk kulturowych.
- Kampania storytellingowa – historie pracowników reprezentujących różne kultury.
22 maja – Międzynarodowy Dzień Różnorodności Biologicznej
Kto ustanowił? ONZ w 1993 roku.
Na co zwraca uwagę ten dzień?
Nasza planeta zmaga się z utratą gatunków, zanieczyszczeniem środowiska i zmianami klimatu, które mają bezpośredni wpływ na jakość życia przyszłych pokoleń. Międzynarodowy Dzień Różnorodności Biologicznej ma na celu zwiększenie świadomości na temat potrzeby ochrony ekosystemów i zachęcanie organizacji do wdrażania bardziej zrównoważonych praktyk.
Temat przewodni 2025: Harmonia z naturą i zrównoważony rozwój
Jak firmy mogą się zaangażować?
- Wprowadzenie zielonych inicjatyw w biurze (np. więcej roślin, tworzenie ogrodu permakulturowego).
- Wsparcie organizacji zajmujących się ochroną przyrody poprzez wolontariat pracowniczy.
Podsumowanie
Maj to miesiąc pełen możliwości do promowania integracji, równości, technologii i zrównoważonego rozwoju. Wykorzystaj te dni, aby wprowadzić realne zmiany w swojej organizacji i tworzyć bardziej odpowiedzialne miejsce pracy. Jakie działania podejmiesz w swojej firmie?