Empify Social Impact rozpoczyna współpracę z organizacją Neurodiversity in Business (NiB), aby wspierać włączanie osób neuroodmiennych na rynku pracy. Wspólnym celem jest promowanie neuroróżnorodności oraz korzyści płynących z tworzenia neuroróżnorodnych zespołów. NiB, pod kierownictwem CEO Dana Harrisa, korzysta z wiedzy ekspertów w dziedzinie neuroróżnorodności oraz doświadczenia wiodących firm, aby wymieniać się najlepszymi praktykami i poprawić sytuację osób neuroodmiennych w środowisku zawodowym.
„Chcemy wspólnie z NiB pracować nad normalizacją rynku pracy dla osób neuroodmiennych, zwiększeniem dostępu do stałej pracy i zmniejszeniem bezrobocia” – powiedziała Katarzyna Kamińska, prezeska firmy. „Wspólnie będziemy znajdować i promować najlepsze rozwiązania dla rekrutacji, retencji i rozwoju osób neuroodmiennych w branży”.
Dan Harris wyraził zadowolenie z dołączenia Empify Social Impact do organizacji, podkreślając, że “dziś każda firma powinna dążyć do zapewnienia naprawdę inkluzywnego miejsca pracy i budować najlepsze standardy w obszarze różnorodności i inkluzji”.
Neurodiversity in Business (NiB) to forum branżowe, które promuje dobre praktyki dotyczące rekrutacji, utrzymywania i rozwoju osób neuroodmiennych. Promuje środowiska pracy, gdzie pracownicy neuroodmienni mogą znaleźć satysfakcjonujące i stabilne zatrudnienie, a przedsiębiorstwa korzystają z wykwalifikowanego i niedocenianego potencjału pracowniczego. Wśród ponad 500 członków NiB znajdują się znane globalne korporacje oraz organizacje partnerskie specjalizujące się w tematyce ADHD, autyzmu, dysleksji i innych. NiB dąży do katalizowania zmian i tworzenia inkluzywnych miejsc pracy dla osób neuroodmiennych.
Więcej informacji na stronie: www.neurodiversityinbusiness.org.