Październik miesiącem ADHD

Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy

By

Rozpoczął się październik, obchodzonym w tym roku jako Miesiąc Świadomości ADHD. ADHD, inaczej zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi, stanowi jeden z neuroatypowych profili. Z jednej strony obdarowuje ludzi kreatywnością, zdolnością do niekonwencjonalnego myślenia oraz umiejętnością hiperfokusu. Z drugiej stawia przed nimi wyzwania w zakresie produktywności, organizacji i zarządzania czasem. Wiele osób z ADHD wybiera …

Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy Read More »

Team at work

Neuroinkluzywna organizacja? Jakie praktyki temu przeczą?

By

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak Twój zespół interpretuje polityki i praktyki Twojej firmy? Dzisiaj przyjrzymy się temu z perspektywy neuroinkluzji. Neuroinkluzja to zaangażowanie w tworzenie środowiska, które jest przyjazne i wspierające dla wszystkich osób, niezależnie od ich unikalnej neurologii, w tym osób z autyzmem, ADHD, dysleksją i innymi neuroodmiennościami. Oto uporządkowana i zredagowana lista 15 …

Neuroinkluzywna organizacja? Jakie praktyki temu przeczą? Read More »

Miejsce neuroroznorodnosci w strategii esg

Miejsce neuroróżnorodności w strategii ESG: integracja inkluzywności i innowacji

By

Neuroróżnorodność, termin odnoszący się do naturalnej różnorodności w obrębie ludzkiego mózgu i umysłu, obejmuje uwarunkowania takie jak ADHD, ASD, dysleksja, i inne. Jest to istotny aspekt, który powinien być uwzględniany w ramach strategii ESG (Environmental, Social, Governance) firmy. **Environmental (Środowiskowe)**: Chociaż neuroróżnorodność może nie mieć bezpośredniego wpływu na aspekty środowiskowe strategii ESG, organizacje mogą zintegrować …

Miejsce neuroróżnorodności w strategii ESG: integracja inkluzywności i innowacji Read More »

Skip to content