Unia Europejska ogłosiła nowy program Union of Skills. Ma on pomóc Europejczykom rozwijać kluczowe umiejętności i dostosować się do zmian na rynku pracy. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na nowe kompetencje i narastających wyzwań dla pracodawców, UE chce wesprzeć edukację, szkolenia i mobilność talentów. Jak wygląda sytuacja w Polsce i jakie zmiany przyniesie ten program?
Jakie wyzwania stoją przed Polską?
Europejski rynek pracy dynamicznie się zmienia, a rozwój technologii i zielonej transformacji sprawia, że coraz więcej branż potrzebuje specjalistów o nowych umiejętnościach. Polska, podobnie jak inne kraje UE, mierzy się z wyzwaniami w zakresie edukacji i dopasowania kompetencji do potrzeb gospodarki.
Jak wyglądają kluczowe statystyki?
- 30% piętnastolatków w Polsce osiąga niski poziom umiejętności w czytaniu, matematyce i naukach ścisłych (średnia UE: 20%).
- 44% dorosłych Polaków (16-74 lata) posiada jedynie podstawowe kompetencje cyfrowe, podczas gdy w UE to 56%.
- Tylko 21% studentów wybiera kierunki STEM, mimo że to one napędzają innowacje i przyszłość gospodarki.
- 64% małych i średnich firm w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.
Te dane pokazują, że dostęp do wysokiej jakości edukacji i możliwości podnoszenia kompetencji ma kluczowe znaczenie dla konkurencyjności Polski i całej Unii Europejskiej.
Źródło: www.cedefop.europa.eu
Union of Skills – odpowiedź UE na braki kompetencyjne
Union of Skills to program, który ma na celu wsparcie edukacji, szkolenia i mobilności zawodowej w całej Europie. Jego główne założenia obejmują:
- Lepszą edukację – inwestycje w naukę czytania, rozwój umiejętności matematycznych i kompetencji cyfrowych wśród dzieci, młodzieży i dorosłych (Basic Skills Support Scheme).
- Więcej szkoleń i przekwalifikowań – umożliwienie pracownikom zdobywania nowych kwalifikacji i dostosowania się do zmieniającego się rynku pracy (Skills Guarantee pilot).
- Swobodny przepływ talentów – łatwiejsze uznawanie kwalifikacji w całej UE, co zwiększy mobilność pracowników i ułatwi im znalezienie zatrudnienia w różnych krajach (Skills Portability Initiative).
- Przyciąganie ekspertów – uproszczenie procesów rekrutacyjnych i wizowych dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów spoza UE, aby wspierać rozwój kluczowych sektorów gospodarki (EU Talent Pool, Visa Strategy).
Nowe cele UE na 2030 rok
Unia Europejska nie tylko inwestuje w edukację, ale także wyznacza konkretne cele na 2030 rok, które mają poprawić jakość kształcenia i zwiększyć liczbę specjalistów w kluczowych dziedzinach. Do kluczowych założeń należą:
- zmniejszenie odsetka uczniów z trudnościami w czytaniu, matematyce, naukach ścisłych i umiejętnościach cyfrowych do poniżej 15%,
- zwiększenie liczby uczniów osiągających najlepsze wyniki w tych dziedzinach do co najmniej 15%,
- wzrost liczby uczniów szkół zawodowych wybierających kierunki STEM do co najmniej 45%, w tym przynajmniej 25% kobiet,
- zwiększenie udziału studentów na kierunkach STEM w szkolnictwie wyższym do co najmniej 32%, z czego 40% powinny stanowić kobiety,
- wzrost liczby doktorantów specjalizujących się w technologiach informacyjno-komunikacyjnych do co najmniej 5%, z czego 1 na 3 doktorantów powinna być kobietą.
Dzięki tym działaniom UE chce budować bardziej konkurencyjną gospodarkę i zapewnić Europejczykom lepsze szanse na rozwój zawodowy.
Ponad 150 miliardów euro na rozwój kompetencji
Aby osiągnąć te cele, Unia Europejska przeznacza ponad 150 miliardów euro na rozwój edukacji i kwalifikacji zawodowych w latach 2021-2027. Środki te będą inwestowane w szkolenia, programy edukacyjne i systemy wsparcia dla osób chcących rozwijać swoje kompetencje. Dzięki Union of Skills osoby w każdym wieku – od uczniów po pracowników doświadczonych w branży – będą miały większy dostęp do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji. To także szansa dla firm, które mogą liczyć na lepiej wykwalifikowanych pracowników.
Źródło: Union of Skills