Wyróżnione publikacje

PR trends blogpost

Komunikacja przyszłości: kluczowe trendy w PR na 2024 rok – ESG, DEI i AI

By Katarzyna Kamińska

Empify NiB PL

Empify Social Impact zostaje partnerem społecznym Neurodiversity in Business

By Katarzyna Kamińska

KARTA Sygnatariusz

Empify Social Impact podpisuje Kartę Różnorodności

By Aneta Czyszczoń

Aktualności

Osoba komunikująca się w języku migowym, siedząca przy biurku, rozmawia z dzieckiem. Na obrazie widnieje napis 'Kalendarz DEI Wrzesień'. Obraz ilustruje, jak wrześniowe wydarzenia mogą wzbogacić różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy.

Kalendarz komunikacji DEI: przedstawiamy inspiracje na wrzesień 

By

Wrzesień to miesiąc pełen międzynarodowych dni, które mogą wzbogacić komunikację i wzmocnić wartości związane z różnorodnością, równością i włączeniem (DEI). Przedstawiamy kluczowe wydarzenia, które mogą stać się punktem wyjścia do ciekawych inicjatyw i aktywności, które zaangażują pracowników.  Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom – 10 września  Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom, zainicjowany przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Zapobiegania Samobójstwom we współpracy …

Kalendarz komunikacji DEI: przedstawiamy inspiracje na wrzesień  Read More »

Visuals ESI blog (3)

Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych

By

Dziś z przyjemnością publikujemy rekomendację książek, przygotowaną dla Doing Good w ramach ich cyklu „Książki na lata”. Jak mówi założycielka Empify, Katarzyna Kamińska, tematem neuroróżnorodności zainteresowała się kilka lat temu, zarówno z powodów osobistych, jak i zawodowych. „Studia na Uniwersytecie SWPS dostarczyły mi wielu inspiracji i od tego czasu staram się być na bieżąco z …

Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych Read More »

Dwójka pracowników mobilnej kawiarni serwujących napoje z dostawczego samochodu. Na drzwiach pojazdu widoczne są ręcznie napisane menu z ofertą napojów, co podkreśla przyjazną atmosferę. Idealny przykład zastosowania job craftingu w gastronomii, zwiększający satysfakcję z pracy i przyciągający klientów.

Job crafting: sposób na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy 

By

W dynamicznym środowisku pracy, coraz więcej osób poszukuje sposobów na zwiększenie satysfakcji i znaczenia swoich codziennych obowiązków. Job crafting, czyli aktywne dostosowywanie swojej roli zawodowej, staje się coraz bardziej popularne jako narzędzie do osiągnięcia tych celów. Pozwala pracownikom na lepsze dopasowanie zadań do swoich umiejętności i zainteresowań, co z kolei prowadzi do większego zaangażowania i …

Job crafting: sposób na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy  Read More »

kalendarz dei sierpien

Kalendarz komunikacji DEI: przedstawiamy inspiracje na sierpień 

By

Sierpień to miesiąc pełen wyjątkowych okazji do celebracji DEI. Przygotowaliśmy dla Was inspiracje, które pomogą zwrócić uwagę m.in. na zdrowie oraz relacje interpersonalne i międzygatunkowe!  Wybrane okazje wzbogacą Waszą komunikację z pracownikami i społecznościami oraz pozwolą zachęcić do aktywnego angażowania się w działania na rzecz budowania różnorodnego i inkluzywnego środowiska. Zapraszamy do lektury i aktywnego …

Kalendarz komunikacji DEI: przedstawiamy inspiracje na sierpień  Read More »

Big Ben w Londynie z charakterystyczną czerwoną budką telefoniczną na pierwszym planie.

Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich?

By

Londyńska organizacja Neurodiversity in Business chce, aby Londyn wspierał osoby neuroatypowe we wszystkich aspektach życia, od zatrudnienia i opieki zdrowotnej po transport i edukację. Zapewnienie pełnej neuroinkluzywności miasta ma objąć wiele sektorów i wymaga kompleksowych rozwiązań w miejskiej infrastrukturze i usługach. Założenia strategii przedstawiono w publikacji: „Neuroinkluzywny Londyn – Jak opracować strategię, aby Londyn stał …

Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich? Read More »

Artykuł w gazecie z nagłówkiem 'Coping with ADHD'. Zdjęcie dziecka trzymającego się za uszy i krzyczącego, symbolizujące stres związany z ADHD.

Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD

By

Najnowsze badanie opublikowane przez Institute Of Neurodiversity (ION), przeprowadzone przez szwedzkich naukowców z ADHD, oferuje fascynujący wgląd w różne narracje dotyczące ADHD. W badaniu zidentyfikowano trzy główne sposoby rozumienia ADHD, które mają istotne implikacje dla sposobu, w jaki podchodzimy do diagnozy i leczenia tego zaburzenia. 1. ADHD jako konstrukt społeczny Pierwsza narracja przedstawia ADHD jako …

Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD Read More »

Ręce piszące na laptopie z nałożonymi ikonami symbolizującymi różne technologie cyfrowe, takie jak media społecznościowe, wiadomości, analiza danych.

Komunikacja zrównoważonego rozwoju: w kierunku nowego standardu

By

W ostatnich latach komunikacja zrównoważonego rozwoju przeszła długą drogę, stając się integralną częścią strategii biznesowych wielu firm. To, co kiedyś było postrzegane jako niszowy temat, teraz jest powszechnie uznawane za kluczowy element budowania zaufania, reputacji i długoterminowego sukcesu. Wzrost świadomości społecznej Jednym z głównych czynników wpływających na wzrost znaczenia komunikacji zrównoważonego rozwoju jest rosnąca świadomość …

Komunikacja zrównoważonego rozwoju: w kierunku nowego standardu Read More »

kalendarz dei lipiec

Kalendarz komunikacji DEI: przedstawiamy inspiracje na lipiec

By

Międzynarodowe dni i inicjatywy stanowią doskonałą okazję do edukowania pracowników i społeczeństwa na temat kluczowych zagadnień środowiskowych i społecznych. Podnoszenie świadomości mobilizuje do rozwiązywania globalnych wyzwań oraz celebracji dotychczasowych osiągnięć. Kalendarz DEI powiązany z wartościami organizacji nie tylko wzmacnia jej tożsamość, ale również pozwala pracownikom identyfikować się z celami firmy. W tym artykule przedstawiamy inspiracje …

Kalendarz komunikacji DEI: przedstawiamy inspiracje na lipiec Read More »

Visuals ESI blog (2)

Inżynierki przyszłości: Sukces IV edycji programu Girls Do Engineering

By

Program Girls Do Engineering, realizowany przez Amazon Development Center Poland (ADCP) we współpracy ze Stowarzyszeniem Cyfrowy Dialog, jest przykładem inicjatywy wspierającej różnorodność, równość i inkluzywność. Mamy przyjemność przedstawić IV edycję programu, za której komunikację z dumą odpowiadał zespół Empify Social Impact.   O programie Girls Do Engineering  Program Girls Do Engineering został stworzony, aby wprowadzić młode …

Inżynierki przyszłości: Sukces IV edycji programu Girls Do Engineering Read More »

diversity month

Maj miesiącem różnorodności: czas na promocję dobrych praktyk DEI

By

Od 20 listopada Empify Social Impact jest sygnatariuszem Karty Różnorodności. Podpisanie tego dokumentu potwierdza zaangażowanie naszej firmy w kreowanie wielkich zmian – budowanie środowiska pracy wolnego od dyskryminacji, które promuje różnorodność, równość i włączenie.  Miesiąc Różnorodności  Maj to miesiąc, w którym szczególnie podkreślane jest znaczenie różnorodności i inkluzji w miejscu pracy oraz w szerszym kontekście …

Maj miesiącem różnorodności: czas na promocję dobrych praktyk DEI Read More »

asd support

2 kwietnia: Światowy Dzień Świadomości Autyzmu – zrozumieć neuroróżnorodność

By

W 2007 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych ustanowiła 2 kwietnia Światowym Dniem Świadomości Autyzmu, skupiając uwagę społeczeństwa na potrzebach osób w spektrum autyzmu i wyzwaniach, z którymi mierzą się na co dzień. Dzisiaj, 17 lat później, środowiska związane z osobami w spektrum mówią o potrzebie promowania akceptacji i doceniania unikalnych talentów osób z ASD. Dążenie do …

2 kwietnia: Światowy Dzień Świadomości Autyzmu – zrozumieć neuroróżnorodność Read More »

we are supporting neurodiversity celebration week

Webinar z okazji Neurodiversity Celebration Week: „Jak wdrażać neuroróżnorodność w organizacjach?”

By

15-20% populacji jest neuroodmienna, doświadcza świata inaczej. Neuroróżnorodność opisuje mnogość sposobów w jaki możemy myśleć, poruszać się, słyszeć, widzieć, rozumieć, uczyć się, przetwarzać informacje czy komunikować się. Rosnąca świadomość i pogłębiona wiedza na temat odmienności ludzkich umysłów zmieniają sposób, w jaki społeczeństwo podchodzi do edukacji, pracy i budowania relacji międzyludzkich. Zrozumienie i akceptacja neuroróżnorodności umożliwiają …

Webinar z okazji Neurodiversity Celebration Week: „Jak wdrażać neuroróżnorodność w organizacjach?” Read More »

iwd inspire inclusion

8 marca: Międzynarodowy Dzień Kobiet 2024 – motywy przewodnie na celebrację

By

Tegoroczne obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet, które odbywają się pod hasłami #InvestInWomen oraz #InspireInclusion, mają na celu budowanie bardziej sprawiedliwego społeczeństwa poprzez promowanie równości płci i wzmocnienie pozycji kobiet w różnych sektorach. Kampania ONZ #InvestInWomen   ONZ w tym dniu podkreśla wagę równości płci w kontekście współczesnych wyzwań, takich jak wojny, kryzysy i zmiany klimatu, które zagrażają …

8 marca: Międzynarodowy Dzień Kobiet 2024 – motywy przewodnie na celebrację Read More »

Disability card visual

Nowa era mobilności i równości: porozumienie w sprawie kart dla osób z niepełnosprawnościami 

By

8 lutego 2024 r. Parlament Europejski oraz państwa członkowskie UE osiągnęły porozumienie w sprawie Dyrektywy dotyczącej europejskiej karty osoby z niepełnosprawnością oraz europejskiej karty parkingowej dla osób z niepełnosprawnościami. Jest to ważny krok w kierunku zwiększenia integracji społecznej oraz równości w UE.  Co zmienia porozumienie?  Dyrektywa ma na celu zwiększenie mobilności osób z niepełnosprawnościami poprzez …

Nowa era mobilności i równości: porozumienie w sprawie kart dla osób z niepełnosprawnościami  Read More »

woman in science

11 lutego: Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – kobiety stanowią 33 proc. naukowców

By

11 lutego obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce, ustanowiony Rezolucją Zgromadzenia Ogólnego Narodów Zjednoczonych w grudniu 2015 r., promuje równy dostęp i udział kobiet i dziewcząt w STEM. Dane UNESCO i innych organizacji pokazują, że mimo postępów, udział kobiet w nauce pozostaje nierówny. Globalnie, tylko około 33,3% badaczy stanowią kobiety, a w dziedzinach …

11 lutego: Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – kobiety stanowią 33 proc. naukowców Read More »

UNGC DEI

Neuroróżnorodność w Raporcie UNGC ,,W drodze do DEI”

By

W dynamicznie zmieniającym się społeczeństwie, różnorodność, równość i włączenie (DEI) stają się fundamentami zrównoważonego rozwoju. Neuroróżnorodność, jako integralna część DEI, zyskuje na znaczeniu w kontekście tworzenia bardziej sprawiedliwych i innowacyjnych miejsc pracy. Raport „W drodze do DEI” opracowany przez UN Global Compact Network Poland, rzuca światło na obecny stan DEI w biznesie, ze szczególnym uwzględnieniem …

Neuroróżnorodność w Raporcie UNGC ,,W drodze do DEI” Read More »

Październik miesiącem ADHD

Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy

By

Rozpoczął się październik, obchodzonym w tym roku jako Miesiąc Świadomości ADHD. ADHD, inaczej zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi, stanowi jeden z neuroatypowych profili. Z jednej strony obdarowuje ludzi kreatywnością, zdolnością do niekonwencjonalnego myślenia oraz umiejętnością hiperfokusu. Z drugiej stawia przed nimi wyzwania w zakresie produktywności, organizacji i zarządzania czasem. Wiele osób z ADHD wybiera …

Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy Read More »

Team at work

Neuroinkluzywna organizacja? Jakie praktyki temu przeczą?

By

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak Twój zespół interpretuje polityki i praktyki Twojej firmy? Dzisiaj przyjrzymy się temu z perspektywy neuroinkluzji. Neuroinkluzja to zaangażowanie w tworzenie środowiska, które jest przyjazne i wspierające dla wszystkich osób, niezależnie od ich unikalnej neurologii, w tym osób z autyzmem, ADHD, dysleksją i innymi neuroodmiennościami. Oto uporządkowana i zredagowana lista 15 …

Neuroinkluzywna organizacja? Jakie praktyki temu przeczą? Read More »

Skip to content