Dlaczego empatia w odpowiedzi na innych jest tak ważna? 

Każdy z nas, jako istota społeczna, wchodzi w interakcje, które mają znaczący wpływ na nasze życie. Umiejętność empatycznego reagowania pozwala nam podejść do relacji z większą otwartością i uważnością, ograniczając ryzyko przenoszenia własnych problemów na innych. Jest to sposób, by stworzyć autentyczną przestrzeń na potrzeby, uczucia i doświadczenia drugiej osoby. 

Sztuka aktywnego słuchania 

Aktywne słuchanie różni się od samego słyszenia – wymaga pełnego zaangażowania i otwartości na drugą osobę. Kluczowym aspektem aktywnego słuchania jest umiejętność odłożenia własnych myśli i ocen na bok, by całkowicie skupić się na rozmówcy. Dobry słuchacz nie przerywa, unika zbędnych rad i naprawdę koncentruje się na zrozumieniu, co kryje się za słowami rozmówcy. 

Komunikacja Bez Przemocy (NVC) jako narzędzie empatycznej komunikacji 

Marshall Rosenberg, twórca metody Komunikacji Bez Przemocy, zauważył, że język pełen szacunku i empatii pozwala rozwiązywać konflikty i budować relacje oparte na wzajemnym zrozumieniu. W ramach NVC uczymy się obserwować fakty bez osądzania, wyrażać swoje uczucia, identyfikować niezaspokojone potrzeby i prosić o konkretne działania. Taka komunikacja zmniejsza ryzyko wzbudzenia negatywnych emocji i pozwala wyrazić się w sposób, który zachęca innych do współpracy, zamiast wzbudzać opór. 

Zarządzanie oczekiwaniami 

Oczekiwania, zarówno te realistyczne, jak i nierealistyczne, kształtują nasze podejście do relacji i interakcji. Wysokie oczekiwania wobec innych mogą prowadzić do rozczarowań, jeśli nie są spełnione. Kluczowe jest więc zarządzanie oczekiwaniami – unikanie narzucania ich na sytuacje lub osoby, na które nie mamy wpływu. Warto przyjąć zasadę wdzięczności zamiast oczekiwań, co pozwala nam czerpać większą radość z doświadczeń. 

Efekt Pigmaliona – wpływ oczekiwań na zachowanie 

Efekt Pigmaliona pokazuje, jak nasze oczekiwania mogą wpływać na wyniki i zachowanie innych. W przypadku pozytywnych oczekiwań możemy wzmacniać motywację i zwiększać zaangażowanie, ale narażenie innych na nierealistyczne standardy może przynieść odwrotny skutek. Kluczowa jest tutaj równowaga – dbanie o to, aby nasze oczekiwania były wspierające, a nie obciążające. 

Praktykuj empatię w każdym kontakcie 

Empatyczne reagowanie na innych to nie tylko narzędzie budowania relacji – to sposób na głębsze zrozumienie i akceptację różnorodności w społeczeństwie. W każdym kontakcie możemy zadbać o przestrzeń dla drugiej osoby, w której jej uczucia i potrzeby są dostrzegane. Kolejny wpis w cyklu przybliży konkretne techniki, które pomogą lepiej zarządzać emocjami w codziennych interakcjach.

Artykuł Empatia w odpowiedzi na świat: jak budować przestrzeń dla innych  pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Kluczowe dni w maju i ich znaczenie dla organizacji 

15 maja – Międzynarodowy Dzień Rodzin 

Kto ustanowił? ONZ w 1993 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Międzynarodowy Dzień Rodzin przypomina o kluczowej roli rodzin w kształtowaniu społeczeństwa i gospodarce. Wskazuje na wpływ polityki społecznej na stabilność rodzin oraz podkreśla znaczenie mechanizmów wspierających pracowników w łączeniu obowiązków zawodowych i prywatnych.  

Temat przewodni 2025: Polityki prorodzinne na rzecz zrównoważonego rozwoju: w kierunku Drugiego Światowego Szczytu w sprawie Rozwoju Społecznego 2025

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Organizacja pikniku rodzinnego dla pracowników i ich bliskich. 

• Organizacja warsztatów na temat równowagi między pracą a życiem prywatnym. 

• Wdrożenie benefitów wspierających spędzanie wartościowego czasu z bliskimi, np. dodatkowy dzień wolny lub możliwość pracy zdalnej. 

17 maja – Światowy Dzień Społeczeństwa Informacyjnego 

Kto ustanowił? ITU (Międzynarodowy Związek Telekomunikacyjny) w 2006 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Światowy Dzień Społeczeństwa Informacyjnego zwraca uwagę na dynamiczne zmiany w dostępie do informacji, cyfryzacji i nowych technologii. Jego celem jest podkreślenie, jak ważne jest eliminowanie barier w dostępie do wiedzy, dbanie o bezpieczeństwo w sieci oraz rozwój kompetencji cyfrowych.  

Temat przewodni 2025: Równość płci w transformacji cyfrowej

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Organizacja warsztatów dla pracowników na temat cyberbezpieczeństwa i ochrony danych. 

• Przegląd polityki prywatności i zabezpieczeń IT w firmie. 

• Wsparcie inicjatyw edukacyjnych promujących umiejętności cyfrowe. 

17 maja – Międzynarodowy Dzień Przeciwko Homofobii i Transfobii 

Kto ustanowił? Międzynarodowe organizacje praw człowieka w 2004 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Międzynarodowy Dzień Przeciwko Homofobii i Transfobii zwraca uwagę na skalę dyskryminacji i przemocy, jakiej doświadczają osoby LGBTQ+ na całym świecie. Wskazuje na konieczność budowania otwartych i inkluzywnych organizacji, które nie tylko deklarują równość, ale aktywnie ją wdrażają w swoich działaniach.  

Temat przewodni 2025: Siła społeczności

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Organizacja panelu dyskusyjnego na temat inkluzywności w miejscu pracy. 

• Przegląd polityki antydyskryminacyjnej i jej komunikacja w organizacji. 

• Kampania edukacyjna w firmie na temat praw osób LGBTQ+. 

Hashtagi: 

21 maja – Światowy Dzień Różnorodności Kulturowej na Rzecz Dialogu i Rozwoju 

Kto ustanowił? ONZ w 2001 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Światowy Dzień Różnorodności Kulturowej na Rzecz Dialogu i Rozwoju promuje dialog międzykulturowy i podkreśla znaczenie różnorodności jako kluczowego czynnika rozwoju społecznego i gospodarczego. To okazja do budowania bardziej otwartego i włączającego środowiska pracy, w którym każdy czuje się doceniony, niezależnie od swojego pochodzenia. 

Temat przewodni 2025: Brak ogłoszenia (stan na 28.04) 

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Organizacja wydarzenia celebrującego różnorodność kulturową w firmie. 

• Promowanie programów mentoringowych wspierających osoby z różnych środowisk kulturowych. 

• Kampania storytellingowa – historie pracowników reprezentujących różne kultury. 

22 maja – Międzynarodowy Dzień Różnorodności Biologicznej 

Kto ustanowił? ONZ w 1993 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Nasza planeta zmaga się z utratą gatunków, zanieczyszczeniem środowiska i zmianami klimatu, które mają bezpośredni wpływ na jakość życia przyszłych pokoleń. Międzynarodowy Dzień Różnorodności Biologicznej ma na celu zwiększenie świadomości na temat potrzeby ochrony ekosystemów i zachęcanie organizacji do wdrażania bardziej zrównoważonych praktyk.  

Temat przewodni 2025: Harmonia z naturą i zrównoważony rozwój

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Wprowadzenie zielonych inicjatyw w biurze (np. więcej roślin, tworzenie ogrodu permakulturowego). 

• Wsparcie organizacji zajmujących się ochroną przyrody poprzez wolontariat pracowniczy. 

Podsumowanie 

Maj to miesiąc pełen możliwości do promowania integracji, równości, technologii i zrównoważonego rozwoju. Wykorzystaj te dni, aby wprowadzić realne zmiany w swojej organizacji i tworzyć bardziej odpowiedzialne miejsce pracy. Jakie działania podejmiesz w swojej firmie? 

Artykuł Social Impact Calendar 05: Inspiracje na Maj  pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Dlaczego to takie istotne? Bo zmiany mają realny wpływ na to, co trafia do rąk najmłodszych – niezależnie od tego, czy zabawka pochodzi z fabryki w UE, czy została zamówiona przez internet z innego kontynentu. 

Co się zmienia? 

1. Koniec z niebezpiecznymi substancjami 
Nowe przepisy zakazują stosowania w zabawkach szkodliwych chemikaliów, takich jak PFAS (tzw. „wieczne chemikalia”), bisfenole czy substancje zaburzające gospodarkę hormonalną. To ogromny krok w stronę zdrowia i bezpieczeństwa dzieci. 

2. Cyfrowy paszport produktu 
Każda zabawka będzie musiała mieć swój cyfrowy „dowód osobisty” – np. w formie kodu QR. Dzięki temu konsumenci i służby celne z łatwością sprawdzą, skąd pochodzi produkt, czy spełnia normy i jakie ma parametry. 

3. Skuteczniejsza kontrola – również online 
Nowe przepisy wzmacniają kontrolę nad handlem internetowym. Inspektorzy zyskają więcej narzędzi do wycofywania niebezpiecznych produktów z rynku, a firmy spoza UE będą musiały spełniać takie same standardy jak producenci z Europy. 

Co dalej? 

Porozumienie czeka jeszcze na formalne zatwierdzenie przez Parlament Europejski i Radę. Nowe regulacje wejdą w życie po 20 dniach od publikacji, z okresem przejściowym dla producentów i służb kontrolnych. 

To ważny krok w stronę lepszej ochrony dzieci i wyrównania zasad gry na rynku. Bo bezpieczeństwo nie powinno zależeć od tego, gdzie kupujemy zabawki – wszystkie powinny spełniać te same, wysokie standardy. 

Źródło: Komisja Europejska  

Artykuł Nowe przepisy w UE: bezpieczniejsze zabawki dla dzieci  pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Dlaczego warto praktykować empatię do siebie? 

 Empatia do siebie to fundament otwartości na innych i na świat. Wielu z nas codziennie zmaga się z wewnętrznymi dialogami pełnymi krytyki, osądu i surowości wobec siebie. Niestety, takie myśli tworzą w nas chaos emocjonalny, który utrudnia otwartość na potrzeby innych. Praktyka empatii do siebie pozwala nam rozpoznać swoje emocje, zaakceptować je i dostrzec ich wpływ na nasze codzienne życie. 

 Świadomość siebie to umiejętność dostrzegania własnych emocji, myśli i reakcji fizycznych. To także rozpoznawanie swoich mocnych stron, słabości oraz wartości, które nami kierują. Gdy jesteśmy świadomi swojego wewnętrznego świata, potrafimy lepiej zarządzać swoimi reakcjami i działać z większym spokojem. 

 Świadomość siebie jako pierwszy krok 

 Empatia do siebie jest możliwa tylko wtedy, gdy potrafimy zaakceptować swoje emocje – nawet te negatywne – jako naturalną część ludzkiego doświadczenia. Zamiast osądzać się za to, co czujemy, możemy dostrzec te emocje i pozwolić sobie na ich obecność. 

 Regulacja emocji – kluczowy element empatii do siebie 

Regulacja emocji to zdolność do rozpoznania i reagowania na swoje emocje w sposób zrównoważony. To wyzwanie, ponieważ wymaga od nas zatrzymania się na moment przed reakcją, aby zrozumieć, co naprawdę czujemy i dlaczego. Praktyka ta pozwala nam na większą stabilność emocjonalną, co ma znaczenie zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. 

Jak praktykować empatię do siebie? 

Oto kilka sprawdzonych technik: 

1. Medytacja – pomaga zwiększyć świadomość naszych myśli i emocji, a także wprowadza nas w stan większego spokoju. 

2. Prowadzenie dziennika – zapisywanie zarówno przyjemnych, jak i trudnych doświadczeń, pozwala dostrzec, jakie emocje dominują w naszym życiu i dlaczego. 

3. Etykietowanie emocji – nazywanie uczuć, takich jak „smutek” czy „złość”, pomaga w ich akceptacji bez osądzania. 

4. Regulowanie reakcji emocjonalnych – zatrzymanie się między impulsem a reakcją pozwala spojrzeć na sytuację z innej perspektywy, co może przynieść więcej zrozumienia i spokoju. 

 Codzienna praktyka 

Praktyka empatii do siebie jest codziennym procesem, który wymaga od nas systematyczności i cierpliwości. Jednak dzięki niej możemy stworzyć przestrzeń na wewnętrzny spokój i większą otwartość wobec innych. 

Zapraszamy do dalszego śledzenia cyklu, w którym będziemy zgłębiać, jak empatia pomaga w budowaniu lepszych relacji i wzmacnianiu więzi społecznych. 

Artykuł Empatia do siebie: pierwszy krok w rozwoju empatycznego życia  pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Jak neuroinkluzywność wspiera realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju? 

Neuroinkluzywność to podejście, które zakłada projektowanie środowisk pracy, procesów i przestrzeni z myślą o osobach o różnorodnych profilach poznawczych. Uwzględnianie zróżnicowanych potrzeb sprzyja budowaniu społeczeństwa dostępnego i sprawiedliwego, a przy tym realnie wspiera realizację wielu Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ: 

• Cel 3: Dobre zdrowie i jakość życia 
  – poprzez tworzenie dostępnych sensorycznie i komunikacyjnie usług zdrowotnych oraz środowisk pracy sprzyjających dobrostanowi psychicznemu. 

• Cel 4: Edukacja wysokiej jakości 
  – przez wdrażanie metod nauczania, które uwzględniają różnorodne style uczenia się i potrzeby poznawcze. 

• Cel 8: Godna praca i wzrost gospodarczy 
  – dzięki eliminowaniu barier rekrutacyjnych i organizacyjnych oraz budowaniu środowiska pracy, w którym różnorodność jest siłą. 

• Cel 10: Mniej nierówności 
  – poprzez inkluzyjne podejście do zatrudniania, wspieranie równości szans i rozwój kompetencji kadry. 

• Cel 11: Zrównoważone miasta i społeczności 
  – poprzez projektowanie przestrzeni publicznych i biurowych z uwzględnieniem zróżnicowanych potrzeb sensorycznych. 

Neuroinkluzywność jako część strategii ESG  

Choć neuroinkluzywność najczęściej kojarzy się z odpowiedzialnością społeczną, jej rola w zarządzaniu strategicznym jest znacznie szersza. To podejście, które wspiera budowanie bardziej odpowiedzialnych, odpornych i innowacyjnych organizacji – i ma swoje miejsce w każdym z trzech filarów ESG. 

Jej wpływ jest najbardziej widoczny w obszarze społecznym (S) – poprzez działania na rzecz równości szans, dostępności, dobrostanu psychicznego i kultury pracy sprzyjającej różnorodności poznawczej. W ramach ładu korporacyjnego (G) neuroinkluzywność przekłada się na transparentność polityk włączania, rozwój kompetencji menedżerskich i świadome zarządzanie zróżnicowanymi zespołami. 

Choć mniej oczywisty, wpływ na komponent środowiskowy (E) również może mieć znaczenie – jeśli spojrzeć szerzej. Projektowanie biur z uwzględnieniem naturalnego światła czy ograniczenia hałasu to rozwiązania, które poprawiają komfort pracy i jednocześnie ograniczają negatywny wpływ na środowisko. Elastyczne modele pracy, w tym praca hybrydowa, mogą natomiast redukować emisje związane z transportem i eksploatacją biur. 

Od czego zacząć? 

Wdrażanie neuroinkluzywności nie wymaga rewolucji. Kluczowe są świadome decyzje: przemyślane procesy rekrutacyjne, elastyczne środowisko pracy, dobry onboarding oraz gotowość do współpracy w zróżnicowanych zespołach. Warto zadbać również o rozwój kompetencji liderów i uwzględnienie tej perspektywy w strategiach i politykach wewnętrznych. 

Nie chodzi o jednorazową kampanię. Chodzi o trwałą zmianę – sposób projektowania organizacji, w której każdy, niezależnie od profilu poznawczego, może funkcjonować i rozwijać się na równych zasadach. Firmy, które podejmują takie działania, wzmacniają kulturę otwartości i zaufania, budują zespoły o wysokiej różnorodności poznawczej, a także zwiększają zaangażowanie i lojalność pracowników. To realna wartość – zarówno społeczna, jak i biznesowa. 

Globalne wydarzenie Institute of Neurodiversity 

Z okazji Światowego Dnia Świadomości Autyzmu, Institute of Neurodiversity (ION), którego jesteśmy partnerem społecznym, zaprasza na międzynarodową transmisję online: World Autism Awareness Day 2025 Broadcast: Advancing Neurodiversity & the UN SDGs. 

W programie m.in. włączająca edukacja, inkluzywny rynek pracy, równość szans w politykach firm, projektowanie przestrzeni publicznych przyjaznych sensorycznie, dostępność opieki zdrowotnej. Wśród prelegentów znajdzie się m.in. prof. Charlotte Valeur – założycielka Institute of Neurodiversity. 

📅 Data: 2 kwietnia 2025 r. 
🕒 Godzina: 15:00 
🔗 Rejestracja: https://lnkd.in/dws2gbRz 

Źródło: https://www.un.org/en/observances/autism-day 

Podsumowanie 

Neuroinkluzywność to nie trend – to fundament odpowiedzialnego i przyszłościowego podejścia do zarządzania. Tworząc środowiska otwarte na różnorodność poznawczą, organizacje nie tylko realizują cele społeczne, ale również wzmacniają swoją odporność, innowacyjność i wartość – dla pracowników, klientów i całego otoczenia. Zachęcamy zespoły ESG, HR i zarządy firm do refleksji nad własnymi procesami i kulturą organizacyjną. Neuroinkluzywność to nie tylko kwestia zgodności z oczekiwaniami społecznymi. To kierunek, który wyznacza, jak chcemy kształtować bardziej sprawiedliwe i empatyczne społeczeństwo. 

Artykuł Światowy Dzień Świadomości Autyzmu 2025: neuroinkluzywność jako filar odpowiedzialnego biznesu  pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Kluczowe dni w kwietniu i ich znaczenie dla organizacji 

2 kwietnia – Światowy Dzień Świadomości Autyzmu 

Kto ustanowił? ONZ w 2007 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Światowy Dzień Świadomości Autyzmu został ustanowiony przez ONZ, aby zwiększyć świadomość na temat autyzmu i wyzwań, z jakimi mierzą się osoby w spektrum oraz ich rodziny. Celem jest budowanie społeczeństwa, które lepiej rozumie i wspiera neuroatypowe osoby, a także promowanie włączających praktyk w edukacji i miejscu pracy. 

Temat przewodni 2025: „Wspieranie neuroróżnorodności i Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ” 

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Organizowanie krótkich szkoleń lub webinarów dla zespołów na temat komunikacji i współpracy z osobami neuroatypowymi. 

• Dostosowanie procesów rekrutacyjnych i środowiska pracy do potrzeb osób w spektrum autyzmu. 

• Współpraca z organizacjami wspierającymi ruch neuroróżnorodności. 

Hashtagi: #WorldAutismAwarenessDay #AutismAwareness #CelebrateDifferences #AutismAcceptance  

7 kwietnia – Światowy Dzień Zdrowia 

Kto ustanowił? WHO w 1948 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Światowy Dzień Zdrowia, obchodzony w rocznicę powstania WHO, podkreśla znaczenie powszechnego dostępu do opieki zdrowotnej i profilaktyki chorób. Każdego roku koncentruje się na innym globalnym wyzwaniu zdrowotnym, zwracając uwagę na nierówności w systemach opieki oraz wpływ stylu życia na zdrowie fizyczne i psychiczne. 

Temat przewodni 2025: ,,Zdrowe początki, pełna nadziei przyszłość” 

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Zorganizowanie badań profilaktycznych dla pracowników (np. pomiar podstawowych paramentrów, konsultacje dietetyczne). 

• Stworzenie przestrzeni do odpoczynku i regeneracji w miejscu pracy. 

• Wdrożenie programów wsparcia zdrowia psychicznego, np. konsultacji psychologicznych. 

Hashtagi: #HealthForAll #HopefulFutures 

21 kwietnia – Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji 

Kto ustanowił? ONZ w 2002 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji obchodzony jest sześć dni po urodzinach Leonarda da Vinci i dzień przed Międzynarodowym Dniem Ziemi. Jego celem jest promowanie kreatywnego, multidyscyplinarnego myślenia, które może pomóc w budowaniu zrównoważonej przyszłości. 

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Wsparcie rozwoju kreatywnych kompetencji poprzez szkolenia i warsztaty. 

• Wprowadzenie „dnia bez zasad” – dnia, w którym zespoły mogą eksperymentować z nowymi sposobami pracy. 

Hashtagi: #IAmCreative #WCID 

22 kwietnia – Międzynarodowy Dzień Ziemi 

Kto ustanowił? Inicjatywa obywatelska w 1970 roku, od 2009 roku oficjalnie obchodzona przez ONZ. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Międzynarodowy Dzień Ziemi to globalna inicjatywa na rzecz ochrony środowiska i przeciwdziałania zmianom klimatycznym. Ustanowiony w 1970 roku, ma na celu edukację społeczną na temat degradacji ekosystemów oraz promowanie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju, redukcji odpadów i odpowiedzialnej konsumpcji. 

Temat przewodni 2025: To nasza Moc, to nasza Planeta 

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Wdrożenie programu minimalizacji zużycia papieru i plastiku w biurze. 

• Zorganizowanie wolontariatu pracowniczego na rzecz lokalnych inicjatyw ekologicznych. 

• Promowanie transportu niskoemisyjnego (np. dofinansowanie do biletów komunikacji miejskiej). 

Hashtagi: #EarthActionDay #OurPowerOurPlanet 

28 kwietnia – Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy 

Kto ustanowił? Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) w 2003 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy upamiętnia ofiary wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych. W 2025 roku jego temat przewodni to “Rewolucjonizowanie bezpieczeństwa i zdrowia: rola AI i cyfryzacji w miejscu pracy”. Koncentruje się na wpływie AI, robotyki i automatyzacji na bezpieczeństwo pracowników oraz warunki pracy. 

Temat przewodni 2025: Rewolucjonizowanie bezpieczeństwa i zdrowia: rola AI i cyfryzacji w miejscu pracy 

Jak firmy mogą się zaangażować? 

• Przeprowadzenie audytu technologii wykorzystywanych w miejscu pracy pod kątem bezpieczeństwa pracowników. 

• Szkolenia dla zespołów z zakresu ergonomii pracy zdalnej i stacjonarnej. 

• Wdrożenie cyfrowych narzędzi do monitorowania zagrożeń w miejscu pracy. 

Hashtagi: #WorldDayofSafetyandHealthatwork #28April #SafeWorkingEnvironment #HealthyWorkingEnvironment #Rightatwork 

Podsumowanie 

Kwiecień to miesiąc pełen okazji do działań na rzecz zdrowia, inkluzywności, kreatywności i zrównoważonego rozwoju. Wykorzystaj te dni, aby wprowadzić realne zmiany w swojej organizacji, wzmacniając kulturę odpowiedzialności i zaangażowania. Jakie inicjatywy podejmiesz w swojej firmie? 

Artykuł Social Impact Calendar 04: inspiracje na kwiecień  pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Jakie wyzwania stoją przed Polską? 

Europejski rynek pracy dynamicznie się zmienia, a rozwój technologii i zielonej transformacji sprawia, że coraz więcej branż potrzebuje specjalistów o nowych umiejętnościach. Polska, podobnie jak inne kraje UE, mierzy się z wyzwaniami w zakresie edukacji i dopasowania kompetencji do potrzeb gospodarki. 

Jak wyglądają kluczowe statystyki? 

• 30% piętnastolatków w Polsce osiąga niski poziom umiejętności w czytaniu, matematyce i naukach ścisłych (średnia UE: 20%). 
• 44% dorosłych Polaków (16-74 lata) posiada jedynie podstawowe kompetencje cyfrowe, podczas gdy w UE to 56%. 
• Tylko 21% studentów wybiera kierunki STEM, mimo że to one napędzają innowacje i przyszłość gospodarki. 
• 64% małych i średnich firm w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. 

Te dane pokazują, że dostęp do wysokiej jakości edukacji i możliwości podnoszenia kompetencji ma kluczowe znaczenie dla konkurencyjności Polski i całej Unii Europejskiej. 

Źródło: www.cedefop.europa.eu 

Union of Skills – odpowiedź UE na braki kompetencyjne 

Union of Skills to program, który ma na celu wsparcie edukacji, szkolenia i mobilności zawodowej w całej Europie. Jego główne założenia obejmują: 

• Lepszą edukację – inwestycje w naukę czytania, rozwój umiejętności matematycznych i kompetencji cyfrowych wśród dzieci, młodzieży i dorosłych (Basic Skills Support Scheme). 
• Więcej szkoleń i przekwalifikowań – umożliwienie pracownikom zdobywania nowych kwalifikacji i dostosowania się do zmieniającego się rynku pracy (Skills Guarantee pilot). 
• Swobodny przepływ talentów – łatwiejsze uznawanie kwalifikacji w całej UE, co zwiększy mobilność pracowników i ułatwi im znalezienie zatrudnienia w różnych krajach (Skills Portability Initiative). 
• Przyciąganie ekspertów – uproszczenie procesów rekrutacyjnych i wizowych dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów spoza UE, aby wspierać rozwój kluczowych sektorów gospodarki (EU Talent Pool, Visa Strategy). 

Nowe cele UE na 2030 rok

Unia Europejska nie tylko inwestuje w edukację, ale także wyznacza konkretne cele na 2030 rok, które mają poprawić jakość kształcenia i zwiększyć liczbę specjalistów w kluczowych dziedzinach. Do kluczowych założeń należą:

• zmniejszenie odsetka uczniów z trudnościami w czytaniu, matematyce, naukach ścisłych i umiejętnościach cyfrowych do poniżej 15%,
• zwiększenie liczby uczniów osiągających najlepsze wyniki w tych dziedzinach do co najmniej 15%,
• wzrost liczby uczniów szkół zawodowych wybierających kierunki STEM do co najmniej 45%, w tym przynajmniej 25% kobiet,
• zwiększenie udziału studentów na kierunkach STEM w szkolnictwie wyższym do co najmniej 32%, z czego 40% powinny stanowić kobiety,
• wzrost liczby doktorantów specjalizujących się w technologiach informacyjno-komunikacyjnych do co najmniej 5%, z czego 1 na 3 doktorantów powinna być kobietą.

Dzięki tym działaniom UE chce budować bardziej konkurencyjną gospodarkę i zapewnić Europejczykom lepsze szanse na rozwój zawodowy.

Ponad 150 miliardów euro na rozwój kompetencji 

Aby osiągnąć te cele, Unia Europejska przeznacza ponad 150 miliardów euro na rozwój edukacji i kwalifikacji zawodowych w latach 2021-2027. Środki te będą inwestowane w szkolenia, programy edukacyjne i systemy wsparcia dla osób chcących rozwijać swoje kompetencje. Dzięki Union of Skills osoby w każdym wieku – od uczniów po pracowników doświadczonych w branży – będą miały większy dostęp do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji. To także szansa dla firm, które mogą liczyć na lepiej wykwalifikowanych pracowników. 

Źródło: Union of Skills 

Artykuł Union of Skills – jak Europa inwestuje w kompetencje przyszłości?  pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Kluczowe dni w marcu i ich znaczenie dla organizacji 

1 marca – Światowy Dzień „Zero dla Dyskryminacji” 

Kto ustanowił? ONZ (UNAIDS) w 2014 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 
Światowy Dzień „Zero dla Dyskryminacji” podkreśla znaczenie równości i walki z wykluczeniem, zwłaszcza związanym z HIV/AIDS i innymi nierównościami społecznymi. To okazja, by promować równe szanse i eliminację barier ograniczających rozwój jednostek i społeczności.  

Temat przewodni 2025: ,,Jesteśmy razem.”

Jak firmy mogą się zaangażować? 
✅ Przegląd polityki antydyskryminacyjnej i kodeksu etyki firmy. 
✅ Kampania wewnętrzna edukująca pracowników o przeciwdziałaniu dyskryminacji. 
✅ Współpraca z organizacjami wspierającymi osoby narażone na dyskryminację 

Hasztagi: #March1 #zerodiscriminationday #Zerodiscrimination 

8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet 

Kto ustanowił? ONZ w 1977 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 
Międzynarodowy Dzień Kobiet podkreśla znaczenie równości płci oraz praw kobiet na całym świecie. To okazja do promowania działań wspierających kobiety w miejscu pracy, walki z luką płacową i wspierania ich rozwoju zawodowego. 

Temat przewodni 2025: „Dla WSZYSTKICH kobiet i dziewcząt: Prawa. Równość. Wzmocnienie.” 

Jak firmy mogą się zaangażować? 
✅ Organizacja paneli dyskusyjnych i warsztatów dotyczących równości płci. 
✅ Programy mentoringowe i rozwojowe dla kobiet. 
✅ Przegląd polityki równości płacowej i awansów. 
✅ Kampania storytellingowa – historie kobiet w organizacji. 

Hasztagi: #ForAllWomenAndGirls. 

Dodatkowo: Międzynarodowy Dzień Kobiet 2025 ma także globalną kampanię #AccelerateAction. Więcej informacji znajdziesz na www.internationalwomensday.com  

17–23 marca – Neurodiversity Celebration Week 

Kto ustanowił? Inicjatywa społeczna, zapoczątkowana przez Sienę Castellon. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 
Neurodiversity Celebration Week na celu zwiększenie akceptacji, zrozumienia i doceniania talentów oraz unikalnych perspektyw, które osoby neuroatypowe wnoszą do społeczeństwa. To czas wzmacniania świadomości na temat neuroodmienności.    

Jak firmy mogą się zaangażować? 
✅ Szkolenia dla menedżerów na temat neuroróżnorodności. 
✅ Przegląd polityk rekrutacyjnych pod kątem dostępności i inkluzywności. 
✅ Audyt biura pod kątem neuroinkluzywnego projektowania. 

Hasztagi: #NeurodiversityCelebrationWeek #NeurodiversityWeek #NCW #ThisIsND 

20 marca – Międzynarodowy Dzień Szczęścia 

Kto ustanowił? ONZ w 2012 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 
Międzynarodowy Dzień Szczęścia podkreśla znaczenie dobrostanu i szczęścia jako kluczowego czynnika rozwoju społecznego i gospodarczego. Dzień ten przypomina o konieczności budowania środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu psychicznemu i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. 

Temat przewodni 2025: ,,Troska i dzielenie się.” 

Jak firmy mogą się zaangażować? 
✅ Organizacja krótkiej ankiety dotyczącej satysfakcji i dobrostanu pracowników. 
✅ Wprowadzenie dnia „bez spotkań” dla większego komfortu pracowników. 
✅ Udostępnienie materiałów o technikach zarządzania stresem i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. 

Hasztagi: #InternationalDayOfHappiness 

22 marca – Światowy Dzień Wody

Kto ustanowił? ONZ w 1993 roku.

Na co zwraca uwagę ten dzień?
Światowy Dzień Wody zwraca uwagę na znaczenie dostępu do bezpiecznej wody pitnej i zrównoważonego zarządzania zasobami wodnymi. Zmiany klimatyczne zagrażają już i tak ograniczonemu zasobowi – tylko 0,5% wody na Ziemi to słodka woda dostępna do użytku. To kluczowe wyzwanie nie tylko środowiskowe, ale także społeczne i gospodarcze.

Temat przewodni 2025: Ochrona lodowców

Jak firmy mogą się zaangażować?
✅ Edukacja pracowników na temat odpowiedzialnego korzystania z wody w miejscu pracy i w domu.
✅ Organizacja webinarów z ekspertami lub projekcji filmów edukacyjnych o wodzie i klimacie.
✅ Wsparcie inicjatyw lokalnych na rzecz czystej wody – np. przez wolontariat lub współpracę z NGO.

Hasztagi: #WorldWaterDay

30 marca – Międzynarodowy Dzień Zero Waste 

Kto ustanowił? ONZ w 2022 roku. 

Na co zwraca uwagę ten dzień? 
Międzynarodowy Dzień Zero Waste podkreśla potrzebę redukcji odpadów i promowania gospodarki o obiegu zamkniętym. Zachęca do odpowiedzialnej konsumpcji i działań ograniczających negatywny wpływ na środowisko. 

Temat przewodni 2025: ,,W kierunku zero waste w modzie i tekstyliach.”

Jak firmy mogą się zaangażować? 
✅ Organizacja dnia „bez plastiku” w firmie. 
✅ Organizacja kreatywnych warsztatów DIY/ upcyklingu, podczas których pracownicy mogą nadać drugie życie zapomnianym ubraniom. 

Hasztagi: #ZeroWasteDay #ZeroWaste #WasteFreeWorld 

Podsumowanie 

Marzec to miesiąc pełen wartościowych okazji do budowania włączającej i odpowiedzialnej kultury organizacyjnej. Warto wykorzystać te dni do przemyślanych działań wspierających pracowników, wzmacniających employer branding i zgodność ze strategiami ESG. Jakie inicjatywy wdrożysz w swojej firmie? Śledź nasz Social Impact Calendar i angażuj swój zespół w działania na rzecz lepszego świata! 

Artykuł Social Impact Calendar 03: przedstawiamy inspiracje na marzec  pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Rozpocznijmy od podstaw – czym właściwie jest empatia?  

Empatia to zdolność wczucia się w doświadczenia innych osób, odczuwania ich emocji i spojrzenia na świat z ich perspektywy. W odróżnieniu od współczucia, które zakłada pewien dystans, empatia wymaga, byśmy symbolicznie weszli w buty innej osoby. Nie tracimy jednak przy tym świadomości własnej tożsamości – pozostajemy sobą, ale z otwartością przyjmujemy świat drugiej osoby. Dzięki temu możemy nie tylko lepiej zrozumieć innych, ale również lepiej reagować na ich potrzeby, a w konsekwencji – przyczynić się do realnych zmian. 

Model Pięciu Elementów Empatii 

Empatia to nie tylko jedno zjawisko – składa się na nią pięć kluczowych elementów, które pomagają rozwijać tę umiejętność w pełnym wymiarze: 

1. Empatia poznawcza – pozwala nam wejść w „umysł” drugiej osoby, zrozumieć jej myśli, przekonania i powody, które kierują jej działaniami. 
2. Empatia afektywna – dotyczy wczuwania się w emocje drugiej osoby. To moment, gdy próbujemy poczuć to, co ona, niezależnie od tego, czy to radość, czy smutek. 
3. Empatia współczująca – to krok dalej, gdzie na podstawie rozumienia i odczuwania decydujemy się na konkretne działanie wspierające drugą osobę. 
4. Różnicowanie ja-inny – niezwykle ważne jest zachowanie zdrowego dystansu i świadomości, że to, co przeżywa druga osoba, należy do niej, a nie do nas. Dzięki temu możemy wspierać innych bez obciążania się nadmiernie ich emocjami. 
5. Empatia bez projekcji – prawdziwa empatia wymaga od nas, abyśmy zostawili nasze własne doświadczenia na boku, aby zobaczyć świat oczami drugiej osoby, a nie przez własny filtr. 

 Dlaczego warto praktykować empatię? 

Warto podkreślić, że empatia to nie tylko osobista wartość – to siła napędowa zmian społecznych. Współczesny świat biznesu coraz częściej dostrzega, jak empatia wpływa na budowanie silnych zespołów, wspieranie zróżnicowanej kultury organizacyjnej, a także na wzmacnianie relacji z klientami i lokalnymi społecznościami. 

Przykładów na to, jak empatia zmienia bieg historii, nie brakuje. Harriet Beecher Stowe, autorka „Chaty Wuja Toma”, poruszona losem niewolników, stworzyła dzieło, które wywołało społeczny ruch i sprzeciw wobec niewolnictwa w XIX wieku. W kontekście współczesnym empatia napędza innowacje w zakresie odpowiedzialności społecznej, promując pozytywne zmiany w miejscach pracy i społeczeństwie. 

Oczekiwania na przyszłość 

 W kolejnych wpisach z cyklu przyjrzymy się empatii w różnych kontekstach, od relacji międzyludzkich, przez empatyczne przywództwo, po jej rolę w tworzeniu zrównoważonych strategii biznesowych. Rozważymy również wyzwania, jakie niesie ze sobą praktyka empatii oraz poznamy inspirujące przykłady osób i organizacji, które traktują empatię jako kluczowy element swojej misji. 

Serdecznie zapraszamy do śledzenia naszego nowego cyklu, który ma na celu zainspirowanie Was do rozwoju empatii i odkrycia jej potężnego wpływu na życie nasze i całej społeczności. 

Artykuł Empatia jako klucz do zmian: wprowadzenie do nowego cyklu artykułów pochodzi z serwisu Empify Social Impact.

Międzynarodowy Dzień Braterstwa Międzyludzkiego – 4 lutego 

Międzynarodowy Dzień Braterstwa Międzyludzkiego został ustanowiony przez Zgromadzenie Ogólne ONZ w 2020 roku, aby promować zrozumienie i solidarność między ludźmi różnych kultur i wyznań. Obchody tego dnia są częścią szerszej inicjatywy, jaką jest Światowy Tydzień Zgody Między Religiami (1–7 lutego), który podkreśla znaczenie dialogu międzyreligijnego i współpracy na rzecz pokoju. Międzynarodowy Dzień Braterstwa Międzyludzkiego ma na celu promowanie uniwersalnych wartości, takich jak pokój, szacunek i zrozumienie między różnymi społecznościami, aby wspólnie budować przyszłość opartą na jedności i współpracy. 

Hasztagi do użycia: #4February #HumanFraternityDay #Peace 

Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – 11 lutego 

Ustanowiony przez Zgromadzenie Ogólne ONZ w 2015 roku, Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce ma na celu uznanie kluczowej roli, jaką odgrywają kobiety i dziewczęta w środowiskach naukowych i technologicznych. Obchody tego dnia podkreślają znaczenie zapewnienia kobietom i dziewczynom pełnego i równego dostępu do edukacji oraz uczestnictwa w nauce, co jest niezbędne dla osiągnięcia równości płci i wzmocnienia ich pozycji w społeczeństwie. Hasło na 2025 rok: “Odkrywając kariery w STEM: jej głos w nauce” podkreśla znaczenie wsparcia kobiet w kształtowaniu przyszłości nauki. 

Hasztagi do użycia: #February11 #IDWGS #WomenInScience 

Światowy Dzień Sprawiedliwości Społecznej – 20 lutego 

Światowy Dzień Sprawiedliwości Społecznej, ustanowiony przez ONZ w 2007 roku podkreśla konieczność eliminacji ubóstwa, zapewnienia godnej pracy, równości płci i sprawiedliwości społecznej. Obchody tego dnia przypominają o wyzwaniach, takich jak nierówności ekonomiczne, dyskryminacja czy wykluczenie społeczne, które stoją na drodze do budowy bardziej zrównoważonego świata. Hasło na 2025 rok: “Wzmacnianie włączenia: łączenie różnic na rzecz sprawiedliwości społecznej” wskazuje na potrzebę tworzenia włączających polityk, ochrony społecznej i promowania uczenia się przez całe życie, aby przezwyciężyć systemowe nierówności.  

Hasztagi do użycia: #20February #SocialJusticeDay #WorldDayofSocialJustice  

Międzynarodowy Dzień Języka Ojczystego – 21 lutego 

Międzynarodowy Dzień Języka Ojczystego, ustanowiony przez UNESCO w 1999 roku, celebruje różnorodność i wartość języków ojczystych: oficjalnych i nieoficjalnych, mających duży zasięg i używanych tylko przez małe społeczności. Dbając o język, chronimy tożsamość kulturową i wspieramy edukację. Hasło na 2025 rok: “Nadaj językom znaczenie dla zrównoważonego rozwoju” uwypukla rolę języków jako narzędzia integracji społecznej, ochrony dziedzictwa oraz budowania przyszłości opartej na różnorodności. 

Hasztagi do użycia: #IMLD2024 #MotherLanguageDay #mothertongue #21February #IntergenerationalLearning #Multilingualeducation 

Podsumowanie 

Międzynarodowe dni to doskonała okazja, aby wzmocnić zaangażowanie i świadomość w organizacji i poza nią. Zachęcamy do celebrowania tych dni jako sposobu na budowanie empatii, wspieranie równości i rozwijanie włączających praktyk. Niech te inspiracje staną się impulsem do pozytywnej zmiany i tworzenia bardziej różnorodnego świata. 

Artykuł Social Impact Calendar 02: przedstawiamy inspiracje na luty pochodzi z serwisu Empify Social Impact.