Katarzyna Kamińska

Visuals ESI blog (3)

Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych

By

Dziś z przyjemnością publikujemy rekomendację książek, przygotowaną dla Doing Good w ramach ich cyklu „Książki na lata”. Jak mówi założycielka Empify, Katarzyna Kamińska, tematem neuroróżnorodności zainteresowała się kilka lat temu, zarówno z powodów osobistych, jak i zawodowych. „Studia na Uniwersytecie SWPS dostarczyły mi wielu inspiracji i od tego czasu staram się być na bieżąco z …

Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych Read More »

Big Ben w Londynie z charakterystyczną czerwoną budką telefoniczną na pierwszym planie.

Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich?

By

Londyńska organizacja Neurodiversity in Business chce, aby Londyn wspierał osoby neuroatypowe we wszystkich aspektach życia, od zatrudnienia i opieki zdrowotnej po transport i edukację. Zapewnienie pełnej neuroinkluzywności miasta ma objąć wiele sektorów i wymaga kompleksowych rozwiązań w miejskiej infrastrukturze i usługach. Założenia strategii przedstawiono w publikacji: „Neuroinkluzywny Londyn – Jak opracować strategię, aby Londyn stał …

Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich? Read More »

Artykuł w gazecie z nagłówkiem 'Coping with ADHD'. Zdjęcie dziecka trzymającego się za uszy i krzyczącego, symbolizujące stres związany z ADHD.

Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD

By

Najnowsze badanie opublikowane przez Institute Of Neurodiversity (ION), przeprowadzone przez szwedzkich naukowców z ADHD, oferuje fascynujący wgląd w różne narracje dotyczące ADHD. W badaniu zidentyfikowano trzy główne sposoby rozumienia ADHD, które mają istotne implikacje dla sposobu, w jaki podchodzimy do diagnozy i leczenia tego zaburzenia. 1. ADHD jako konstrukt społeczny Pierwsza narracja przedstawia ADHD jako …

Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD Read More »

Ręce piszące na laptopie z nałożonymi ikonami symbolizującymi różne technologie cyfrowe, takie jak media społecznościowe, wiadomości, analiza danych.

Komunikacja zrównoważonego rozwoju: w kierunku nowego standardu

By

W ostatnich latach komunikacja zrównoważonego rozwoju przeszła długą drogę, stając się integralną częścią strategii biznesowych wielu firm. To, co kiedyś było postrzegane jako niszowy temat, teraz jest powszechnie uznawane za kluczowy element budowania zaufania, reputacji i długoterminowego sukcesu. Wzrost świadomości społecznej Jednym z głównych czynników wpływających na wzrost znaczenia komunikacji zrównoważonego rozwoju jest rosnąca świadomość …

Komunikacja zrównoważonego rozwoju: w kierunku nowego standardu Read More »

PR trends blogpost

Komunikacja przyszłości: kluczowe trendy w PR na 2024 rok – ESG, DEI i AI

By

W erze cyfrowej transformacji, komunikacja korporacyjna przechodzi przez istotne zmiany, które wyznaczają nowe kierunki w strategiach PR. W najnowszym wydaniu PR Trend Book, skupiliśmy się na trendach, które obecnie kształtują branżę – od rosnącej roli ESG i DEI, po coraz większe wykorzystanie sztucznej inteligencji. Każdy z tych elementów nie tylko redefiniuje sposób, w jaki komunikujemy …

Komunikacja przyszłości: kluczowe trendy w PR na 2024 rok – ESG, DEI i AI Read More »

iwd inspire inclusion

8 marca: Międzynarodowy Dzień Kobiet 2024 – motywy przewodnie na celebrację

By

Tegoroczne obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet, które odbywają się pod hasłami #InvestInWomen oraz #InspireInclusion, mają na celu budowanie bardziej sprawiedliwego społeczeństwa poprzez promowanie równości płci i wzmocnienie pozycji kobiet w różnych sektorach. Kampania ONZ #InvestInWomen   ONZ w tym dniu podkreśla wagę równości płci w kontekście współczesnych wyzwań, takich jak wojny, kryzysy i zmiany klimatu, które zagrażają …

8 marca: Międzynarodowy Dzień Kobiet 2024 – motywy przewodnie na celebrację Read More »

woman in science

11 lutego: Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – kobiety stanowią 33 proc. naukowców

By

11 lutego obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce, ustanowiony Rezolucją Zgromadzenia Ogólnego Narodów Zjednoczonych w grudniu 2015 r., promuje równy dostęp i udział kobiet i dziewcząt w STEM. Dane UNESCO i innych organizacji pokazują, że mimo postępów, udział kobiet w nauce pozostaje nierówny. Globalnie, tylko około 33,3% badaczy stanowią kobiety, a w dziedzinach …

11 lutego: Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – kobiety stanowią 33 proc. naukowców Read More »

Empify NiB PL

Empify Social Impact zostaje partnerem społecznym Neurodiversity in Business

By

Empify Social Impact rozpoczyna współpracę z organizacją Neurodiversity in Business (NiB), aby wspierać włączanie osób neuroodmiennych na rynku pracy. Wspólnym celem jest promowanie neuroróżnorodności oraz korzyści płynących z tworzenia neuroróżnorodnych zespołów. NiB, pod kierownictwem CEO Dana Harrisa, korzysta z wiedzy ekspertów w dziedzinie neuroróżnorodności oraz doświadczenia wiodących firm, aby wymieniać się najlepszymi praktykami i poprawić …

Empify Social Impact zostaje partnerem społecznym Neurodiversity in Business Read More »

Październik miesiącem ADHD

Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy

By

Rozpoczął się październik, obchodzonym w tym roku jako Miesiąc Świadomości ADHD. ADHD, inaczej zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi, stanowi jeden z neuroatypowych profili. Z jednej strony obdarowuje ludzi kreatywnością, zdolnością do niekonwencjonalnego myślenia oraz umiejętnością hiperfokusu. Z drugiej stawia przed nimi wyzwania w zakresie produktywności, organizacji i zarządzania czasem. Wiele osób z ADHD wybiera …

Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy Read More »

Team at work

Neuroinkluzywna organizacja? Jakie praktyki temu przeczą?

By

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak Twój zespół interpretuje polityki i praktyki Twojej firmy? Dzisiaj przyjrzymy się temu z perspektywy neuroinkluzji. Neuroinkluzja to zaangażowanie w tworzenie środowiska, które jest przyjazne i wspierające dla wszystkich osób, niezależnie od ich unikalnej neurologii, w tym osób z autyzmem, ADHD, dysleksją i innymi neuroodmiennościami. Oto uporządkowana i zredagowana lista 15 …

Neuroinkluzywna organizacja? Jakie praktyki temu przeczą? Read More »

Miejsce neuroroznorodnosci w strategii esg

Miejsce neuroróżnorodności w strategii ESG: integracja inkluzywności i innowacji

By

Neuroróżnorodność, termin odnoszący się do naturalnej różnorodności w obrębie ludzkiego mózgu i umysłu, obejmuje uwarunkowania takie jak ADHD, ASD, dysleksja, i inne. Jest to istotny aspekt, który powinien być uwzględniany w ramach strategii ESG (Environmental, Social, Governance) firmy. **Environmental (Środowiskowe)**: Chociaż neuroróżnorodność może nie mieć bezpośredniego wpływu na aspekty środowiskowe strategii ESG, organizacje mogą zintegrować …

Miejsce neuroróżnorodności w strategii ESG: integracja inkluzywności i innowacji Read More »

Skip to content