W ostatnim czasie coraz częściej słychać głosy podważające sens i przyszłość polityk DEI. Czy różnorodność, równość i włączenie tracą na znaczeniu? A może przeciwnie – przekształcają się, by lepiej odpowiadać na współczesne wyzwania? Najnowszy artykuł prof. Charlotte Valeur, na blogu naszego partnera Institute of Neurodiversity, to cenne spojrzenie na ten temat. DEI jako fundament trwałej …
Październik, będący Miesiącem Świadomości ADHD, to świetna okazja, by zastanowić się nad tym, jak skutecznie wspierać neuroróżnorodnych pracowników, w tym osoby z ADHD, w miejscu pracy. Wspierając różnorodność neurologiczną, liderzy mogą nie tylko w pełni wykorzystać unikalne talenty swoich zespołów, ale także stworzyć inkluzywne środowisko pracy, które wzmacnia zarówno efektywność, jak i innowacyjność. Dlatego oto …
Miesiąc Świadomości ADHD: Jak wspierać neuroróżnorodnych pracowników? Read More »
Dziś z przyjemnością publikujemy rekomendację książek, przygotowaną dla Doing Good w ramach ich cyklu „Książki na lata”. Jak mówi założycielka Empify, Katarzyna Kamińska, tematem neuroróżnorodności zainteresowała się kilka lat temu, zarówno z powodów osobistych, jak i zawodowych. „Studia na Uniwersytecie SWPS dostarczyły mi wielu inspiracji i od tego czasu staram się być na bieżąco z …
Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych Read More »
Najnowsze badanie opublikowane przez Institute Of Neurodiversity (ION), przeprowadzone przez szwedzkich naukowców z ADHD, oferuje fascynujący wgląd w różne narracje dotyczące ADHD. W badaniu zidentyfikowano trzy główne sposoby rozumienia ADHD, które mają istotne implikacje dla sposobu, w jaki podchodzimy do diagnozy i leczenia tego zaburzenia. 1. ADHD jako konstrukt społeczny Pierwsza narracja przedstawia ADHD jako …
Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD Read More »
W ostatnich latach komunikacja zrównoważonego rozwoju przeszła długą drogę, stając się integralną częścią strategii biznesowych wielu firm. To, co kiedyś było postrzegane jako niszowy temat, teraz jest powszechnie uznawane za kluczowy element budowania zaufania, reputacji i długoterminowego sukcesu. Wzrost świadomości społecznej Jednym z głównych czynników wpływających na wzrost znaczenia komunikacji zrównoważonego rozwoju jest rosnąca świadomość …
Komunikacja zrównoważonego rozwoju: w kierunku nowego standardu Read More »
Międzynarodowe dni i inicjatywy stanowią doskonałą okazję do edukowania pracowników i społeczeństwa na temat kluczowych zagadnień środowiskowych i społecznych. Podnoszenie świadomości mobilizuje do rozwiązywania globalnych wyzwań oraz celebracji dotychczasowych osiągnięć. Kalendarz DEI powiązany z wartościami organizacji nie tylko wzmacnia jej tożsamość, ale również pozwala pracownikom identyfikować się z celami firmy. W tym artykule przedstawiamy inspiracje …
Social Impact Calendar 07: przedstawiamy inspiracje na lipiec Read More »
Program Girls Do Engineering, realizowany przez Amazon Development Center Poland (ADCP) we współpracy ze Stowarzyszeniem Cyfrowy Dialog, jest przykładem inicjatywy wspierającej różnorodność, równość i inkluzywność. Mamy przyjemność przedstawić IV edycję programu, za której komunikację z dumą odpowiadał zespół Empify Social Impact. O programie Girls Do Engineering Program Girls Do Engineering został stworzony, aby wprowadzić młode …
Inżynierki przyszłości: Sukces IV edycji programu Girls Do Engineering Read More »
Od 20 listopada Empify Social Impact jest sygnatariuszem Karty Różnorodności. Podpisanie tego dokumentu potwierdza zaangażowanie naszej firmy w kreowanie wielkich zmian – budowanie środowiska pracy wolnego od dyskryminacji, które promuje różnorodność, równość i włączenie. Miesiąc Różnorodności Maj to miesiąc, w którym szczególnie podkreślane jest znaczenie różnorodności i inkluzji w miejscu pracy oraz w szerszym kontekście …
Maj miesiącem różnorodności: czas na promocję dobrych praktyk DEI Read More »
W erze cyfrowej transformacji, komunikacja korporacyjna przechodzi przez istotne zmiany, które wyznaczają nowe kierunki w strategiach PR. W najnowszym wydaniu PR Trend Book, skupiliśmy się na trendach, które obecnie kształtują branżę – od rosnącej roli ESG i DEI, po coraz większe wykorzystanie sztucznej inteligencji. Każdy z tych elementów nie tylko redefiniuje sposób, w jaki komunikujemy …
Komunikacja przyszłości: kluczowe trendy w PR na 2024 rok – ESG, DEI i AI Read More »
W 2007 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych ustanowiła 2 kwietnia Światowym Dniem Świadomości Autyzmu, skupiając uwagę społeczeństwa na potrzebach osób w spektrum autyzmu i wyzwaniach, z którymi mierzą się na co dzień. Dzisiaj, 17 lat później, środowiska związane z osobami w spektrum mówią o potrzebie promowania akceptacji i doceniania unikalnych talentów osób z ASD. Dążenie do …
2 kwietnia: Światowy Dzień Świadomości Autyzmu – zrozumieć neuroróżnorodność Read More »
15-20% populacji jest neuroodmienna, doświadcza świata inaczej. Neuroróżnorodność opisuje mnogość sposobów w jaki możemy myśleć, poruszać się, słyszeć, widzieć, rozumieć, uczyć się, przetwarzać informacje czy komunikować się. Rosnąca świadomość i pogłębiona wiedza na temat odmienności ludzkich umysłów zmieniają sposób, w jaki społeczeństwo podchodzi do edukacji, pracy i budowania relacji międzyludzkich. Zrozumienie i akceptacja neuroróżnorodności umożliwiają …
Tegoroczne obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet, które odbywają się pod hasłami #InvestInWomen oraz #InspireInclusion, mają na celu budowanie bardziej sprawiedliwego społeczeństwa poprzez promowanie równości płci i wzmocnienie pozycji kobiet w różnych sektorach. Kampania ONZ #InvestInWomen ONZ w tym dniu podkreśla wagę równości płci w kontekście współczesnych wyzwań, takich jak wojny, kryzysy i zmiany klimatu, które zagrażają …
8 marca: Międzynarodowy Dzień Kobiet 2024 – motywy przewodnie na celebrację Read More »
8 lutego 2024 r. Parlament Europejski oraz państwa członkowskie UE osiągnęły porozumienie w sprawie Dyrektywy dotyczącej europejskiej karty osoby z niepełnosprawnością oraz europejskiej karty parkingowej dla osób z niepełnosprawnościami. Jest to ważny krok w kierunku zwiększenia integracji społecznej oraz równości w UE. Co zmienia porozumienie? Dyrektywa ma na celu zwiększenie mobilności osób z niepełnosprawnościami poprzez …
11 lutego obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce, ustanowiony Rezolucją Zgromadzenia Ogólnego Narodów Zjednoczonych w grudniu 2015 r., promuje równy dostęp i udział kobiet i dziewcząt w STEM. Dane UNESCO i innych organizacji pokazują, że mimo postępów, udział kobiet w nauce pozostaje nierówny. Globalnie, tylko około 33,3% badaczy stanowią kobiety, a w dziedzinach …
11 lutego: Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – kobiety stanowią 33 proc. naukowców Read More »
Empify Social Impact rozpoczyna współpracę z organizacją Neurodiversity in Business (NiB), aby wspierać włączanie osób neuroodmiennych na rynku pracy. Wspólnym celem jest promowanie neuroróżnorodności oraz korzyści płynących z tworzenia neuroróżnorodnych zespołów. NiB, pod kierownictwem CEO Dana Harrisa, korzysta z wiedzy ekspertów w dziedzinie neuroróżnorodności oraz doświadczenia wiodących firm, aby wymieniać się najlepszymi praktykami i poprawić …
Empify Social Impact zostaje partnerem społecznym Neurodiversity in Business Read More »
W dynamicznie zmieniającym się społeczeństwie, różnorodność, równość i włączenie (DEI) stają się fundamentami zrównoważonego rozwoju. Neuroróżnorodność, jako integralna część DEI, zyskuje na znaczeniu w kontekście tworzenia bardziej sprawiedliwych i innowacyjnych miejsc pracy. Raport „W drodze do DEI” opracowany przez UN Global Compact Network Poland, rzuca światło na obecny stan DEI w biznesie, ze szczególnym uwzględnieniem …
Neuroróżnorodność w Raporcie UNGC ,,W drodze do DEI” Read More »
Empify Social Impact dołączyła do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, będącej międzynarodową inicjatywą pod patronatem Komisji Europejskiej. Karta Różnorodności jest zobowiązaniem podpisywanym przez pracodawców, którzy decydują się na wprowadzenie zakazu dyskryminacji w miejscu pracy oraz na działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. “Jesteśmy dumni z dołączenia do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności; dla nas to …
Empify Social Impact podpisuje Kartę Różnorodności Read More »
Rozpoczął się październik, obchodzonym w tym roku jako Miesiąc Świadomości ADHD. ADHD, inaczej zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi, stanowi jeden z neuroatypowych profili. Z jednej strony obdarowuje ludzi kreatywnością, zdolnością do niekonwencjonalnego myślenia oraz umiejętnością hiperfokusu. Z drugiej stawia przed nimi wyzwania w zakresie produktywności, organizacji i zarządzania czasem. Wiele osób z ADHD wybiera …
Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy Read More »