Neuroróżnorodność

03 empatia visual

Empatia w odpowiedzi na świat: jak budować przestrzeń dla innych 

By

Po rozwinięciu empatii wobec siebie, naturalnym krokiem jest wykorzystanie tej umiejętności w relacjach z innymi. Empatia w odpowiedzi na innych to coś więcej niż tylko zrozumienie ich perspektywy – wymaga aktywnego słuchania, zarządzania oczekiwaniami oraz świadomego reagowania, by wspierać zdrowe, oparte na wzajemnym zrozumieniu relacje.  Dlaczego empatia w odpowiedzi na innych jest tak ważna?  Każdy …

Empatia w odpowiedzi na świat: jak budować przestrzeń dla innych  Read More »

World Autism Awareness Day 2025

Światowy Dzień Świadomości Autyzmu 2025: neuroinkluzywność jako filar odpowiedzialnego biznesu 

By

2 kwietnia 2025 r. obchodzimy Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Inicjatywa ustanowiona przez ONZ ma na celu zwiększanie społecznej świadomości na temat autyzmu oraz promowanie działań, które wspierają pełne uczestnictwo osób w spektrum autyzmu w życiu społecznym i zawodowym. Tegoroczne hasło – Advancing Neurodiversity and the UN SDGs – podkreśla znaczenie Neuroinkluzywności w kontekście globalnych wyzwań …

Światowy Dzień Świadomości Autyzmu 2025: neuroinkluzywność jako filar odpowiedzialnego biznesu  Read More »

Abstrakcyjny obraz z dominującymi kolorami fioletowym i pomarańczowym, wzbogacony geometrycznymi kwadratami w kolorach białym, czerwonym, pomarańczowym i fioletowym. Kompozycja cechuje się bogatą teksturą i dynamicznymi pociągnięciami farby, tworząc kontrast między organicznym tłem a geometrycznymi elementami.

Myślenie dyslektyczne: przewaga w erze przemysłu 5.0 

By

Przemysł 5.0 zmienia globalną gospodarkę, a wraz z nim zmieniają się umiejętności kluczowe dla innowacji i sukcesu. Raport Made By Dyslexia „Intelligence 5.0” wskazuje myślenie dyslektyczne jako niezwykle cenną zdolność w nowej rzeczywistości. Sprawdź, dlaczego docenienie różnorodności stylów myślenia może zrewolucjonizować edukację, miejsca pracy i całe społeczeństwo.  Czym jest myślenie dyslektyczne?  Myślenie dyslektyczne, jak opisuje …

Myślenie dyslektyczne: przewaga w erze przemysłu 5.0  Read More »

Scena weneckiego kanału z gondolami, mostem i zabytkowymi budynkami na tle kopuł kościołów

Nowa inicjatywa edukacyjna Made by Dyslexia: DyslexicU

By

Organizacja Made by Dyslexia uruchomiła nową platformę edukacyjną o nazwie DyslexicU, której celem jest rozwijanie i promowanie umiejętności związanych z myśleniem dyslektycznym. Inicjatywa, wspierana przez przedsiębiorcę Richarda Bransona, skupia się na praktycznym zastosowaniu unikalnych umiejętności osób z dysleksją, takich jak kreatywność, rozwiązywanie problemów, myślenie lateralne oraz umiejętności komunikacyjne. Czym jest myślenie dyslektyczne? Dysleksja jest specyficznym sposobem przetwarzania informacji, który często …

Nowa inicjatywa edukacyjna Made by Dyslexia: DyslexicU Read More »

Uśmiechnięta kobieta pracująca na laptopie, siedząca przy biurku z kawą, notatnikiem i telefonem, w domowym otoczeniu.

Nowości przyjazne ADHD w Microsoft Edge 

By

Jeśli korzystasz z przeglądarki Microsoft Edge, pewnie zauważyłeś ostatnie aktualizacje, które wprowadziły szereg przydatnych narzędzi. Ale czy wiesz, że wiele z nich zostało zaprojektowanych z myślą o osobach z ADHD? Dzięki nowym funkcjom Edge wspiera lepszą koncentrację, organizację i wydajność, pomagając uniknąć typowych wyzwań związanych z rozproszeniem uwagi i chaosem informacyjnym. Sprawdźmy, jak Microsoft Edge …

Nowości przyjazne ADHD w Microsoft Edge  Read More »

neuroinkluzywnosc w biurze

Neuroinkluzywność w biurze: jak projektować przestrzenie przyjazne dla wszystkich 

By

Neuroinkluzywność to pojęcie, które coraz częściej pojawia się w kontekście środowiska pracy. Komfortowe i wspierające środowisko pracy jest kluczowe dla dobrego samopoczucia i efektywności każdego pracownika. Co to oznacza w praktyce? Jak zaprojektować przestrzeń do pracy, która będzie wspierać potrzeby wszystkich pracowników? Oto krótki przewodnik, który pomoże zrozumieć, dlaczego neuroinkluzywność jest kluczowa i jak można …

Neuroinkluzywność w biurze: jak projektować przestrzenie przyjazne dla wszystkich  Read More »

Visuals ESI blog (3)

Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych

By

Dziś z przyjemnością publikujemy rekomendację książek, przygotowaną dla Doing Good w ramach ich cyklu „Książki na lata”. Jak mówi założycielka Empify, Katarzyna Kamińska, tematem neuroróżnorodności zainteresowała się kilka lat temu, zarówno z powodów osobistych, jak i zawodowych. „Studia na Uniwersytecie SWPS dostarczyły mi wielu inspiracji i od tego czasu staram się być na bieżąco z …

Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych Read More »

Dwójka pracowników mobilnej kawiarni serwujących napoje z dostawczego samochodu. Na drzwiach pojazdu widoczne są ręcznie napisane menu z ofertą napojów, co podkreśla przyjazną atmosferę. Idealny przykład zastosowania job craftingu w gastronomii, zwiększający satysfakcję z pracy i przyciągający klientów.

Job crafting: sposób na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy 

By

W dynamicznym środowisku pracy, coraz więcej osób poszukuje sposobów na zwiększenie satysfakcji i znaczenia swoich codziennych obowiązków. Job crafting, czyli aktywne dostosowywanie swojej roli zawodowej, staje się coraz bardziej popularne jako narzędzie do osiągnięcia tych celów. Pozwala pracownikom na lepsze dopasowanie zadań do swoich umiejętności i zainteresowań, co z kolei prowadzi do większego zaangażowania i …

Job crafting: sposób na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy  Read More »

Big Ben w Londynie z charakterystyczną czerwoną budką telefoniczną na pierwszym planie.

Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich?

By

Londyńska organizacja Neurodiversity in Business chce, aby Londyn wspierał osoby neuroatypowe we wszystkich aspektach życia, od zatrudnienia i opieki zdrowotnej po transport i edukację. Zapewnienie pełnej neuroinkluzywności miasta ma objąć wiele sektorów i wymaga kompleksowych rozwiązań w miejskiej infrastrukturze i usługach. Założenia strategii przedstawiono w publikacji: „Neuroinkluzywny Londyn – Jak opracować strategię, aby Londyn stał …

Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich? Read More »

Artykuł w gazecie z nagłówkiem 'Coping with ADHD'. Zdjęcie dziecka trzymającego się za uszy i krzyczącego, symbolizujące stres związany z ADHD.

Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD

By

Najnowsze badanie opublikowane przez Institute Of Neurodiversity (ION), przeprowadzone przez szwedzkich naukowców z ADHD, oferuje fascynujący wgląd w różne narracje dotyczące ADHD. W badaniu zidentyfikowano trzy główne sposoby rozumienia ADHD, które mają istotne implikacje dla sposobu, w jaki podchodzimy do diagnozy i leczenia tego zaburzenia. 1. ADHD jako konstrukt społeczny Pierwsza narracja przedstawia ADHD jako …

Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD Read More »

asd support

2 kwietnia: Światowy Dzień Świadomości Autyzmu – zrozumieć neuroróżnorodność

By

W 2007 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych ustanowiła 2 kwietnia Światowym Dniem Świadomości Autyzmu, skupiając uwagę społeczeństwa na potrzebach osób w spektrum autyzmu i wyzwaniach, z którymi mierzą się na co dzień. Dzisiaj, 17 lat później, środowiska związane z osobami w spektrum mówią o potrzebie promowania akceptacji i doceniania unikalnych talentów osób z ASD. Dążenie do …

2 kwietnia: Światowy Dzień Świadomości Autyzmu – zrozumieć neuroróżnorodność Read More »

we are supporting neurodiversity celebration week

Webinar z okazji Neurodiversity Celebration Week: „Jak wdrażać neuroróżnorodność w organizacjach?”

By

15-20% populacji jest neuroodmienna, doświadcza świata inaczej. Neuroróżnorodność opisuje mnogość sposobów w jaki możemy myśleć, poruszać się, słyszeć, widzieć, rozumieć, uczyć się, przetwarzać informacje czy komunikować się. Rosnąca świadomość i pogłębiona wiedza na temat odmienności ludzkich umysłów zmieniają sposób, w jaki społeczeństwo podchodzi do edukacji, pracy i budowania relacji międzyludzkich. Zrozumienie i akceptacja neuroróżnorodności umożliwiają …

Webinar z okazji Neurodiversity Celebration Week: „Jak wdrażać neuroróżnorodność w organizacjach?” Read More »

Empify NiB PL

Empify Social Impact zostaje partnerem społecznym Neurodiversity in Business

By

Empify Social Impact rozpoczyna współpracę z organizacją Neurodiversity in Business (NiB), aby wspierać włączanie osób neuroodmiennych na rynku pracy. Wspólnym celem jest promowanie neuroróżnorodności oraz korzyści płynących z tworzenia neuroróżnorodnych zespołów. NiB, pod kierownictwem CEO Dana Harrisa, korzysta z wiedzy ekspertów w dziedzinie neuroróżnorodności oraz doświadczenia wiodących firm, aby wymieniać się najlepszymi praktykami i poprawić …

Empify Social Impact zostaje partnerem społecznym Neurodiversity in Business Read More »

UNGC DEI

Neuroróżnorodność w Raporcie UNGC ,,W drodze do DEI”

By

W dynamicznie zmieniającym się społeczeństwie, różnorodność, równość i włączenie (DEI) stają się fundamentami zrównoważonego rozwoju. Neuroróżnorodność, jako integralna część DEI, zyskuje na znaczeniu w kontekście tworzenia bardziej sprawiedliwych i innowacyjnych miejsc pracy. Raport „W drodze do DEI” opracowany przez UN Global Compact Network Poland, rzuca światło na obecny stan DEI w biznesie, ze szczególnym uwzględnieniem …

Neuroróżnorodność w Raporcie UNGC ,,W drodze do DEI” Read More »

Październik miesiącem ADHD

Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy

By

Rozpoczął się październik, obchodzonym w tym roku jako Miesiąc Świadomości ADHD. ADHD, inaczej zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi, stanowi jeden z neuroatypowych profili. Z jednej strony obdarowuje ludzi kreatywnością, zdolnością do niekonwencjonalnego myślenia oraz umiejętnością hiperfokusu. Z drugiej stawia przed nimi wyzwania w zakresie produktywności, organizacji i zarządzania czasem. Wiele osób z ADHD wybiera …

Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy Read More »

Team at work

Neuroinkluzywna organizacja? Jakie praktyki temu przeczą?

By

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak Twój zespół interpretuje polityki i praktyki Twojej firmy? Dzisiaj przyjrzymy się temu z perspektywy neuroinkluzji. Neuroinkluzja to zaangażowanie w tworzenie środowiska, które jest przyjazne i wspierające dla wszystkich osób, niezależnie od ich unikalnej neurologii, w tym osób z autyzmem, ADHD, dysleksją i innymi neuroodmiennościami. Oto uporządkowana i zredagowana lista 15 …

Neuroinkluzywna organizacja? Jakie praktyki temu przeczą? Read More »

Miejsce neuroroznorodnosci w strategii esg

Miejsce neuroróżnorodności w strategii ESG: integracja inkluzywności i innowacji

By

Neuroróżnorodność, termin odnoszący się do naturalnej różnorodności w obrębie ludzkiego mózgu i umysłu, obejmuje uwarunkowania takie jak ADHD, ASD, dysleksja, i inne. Jest to istotny aspekt, który powinien być uwzględniany w ramach strategii ESG (Environmental, Social, Governance) firmy. **Environmental (Środowiskowe)**: Chociaż neuroróżnorodność może nie mieć bezpośredniego wpływu na aspekty środowiskowe strategii ESG, organizacje mogą zintegrować …

Miejsce neuroróżnorodności w strategii ESG: integracja inkluzywności i innowacji Read More »

Skip to content