Social Impact Calendar 10

Social Impact Calendar 10: przedstawiamy inspiracje na październik 

By

Październik to miesiąc pełen możliwości, aby zacieśniać relacje i wspierać się nawzajem. Wykorzystajmy okazje, by celebrować to, co nas łączy, a także aby zwrócić uwagę na tematy, które pomagają budować silniejsze i bardziej empatyczne zespoły. Wprowadźmy do codzienności odrobinę jesiennej magii, tworząc przestrzeń, w której każdy może poczuć się wysłuchany i doceniony. Sprawdź, jakie działania …

Social Impact Calendar 10: przedstawiamy inspiracje na październik  Read More »

neuroinkluzywnosc w biurze

Neuroinkluzywność w biurze: jak projektować przestrzenie przyjazne dla wszystkich 

By

Neuroinkluzywność to pojęcie, które coraz częściej pojawia się w kontekście środowiska pracy. Komfortowe i wspierające środowisko pracy jest kluczowe dla dobrego samopoczucia i efektywności każdego pracownika. Co to oznacza w praktyce? Jak zaprojektować przestrzeń do pracy, która będzie wspierać potrzeby wszystkich pracowników? Oto krótki przewodnik, który pomoże zrozumieć, dlaczego neuroinkluzywność jest kluczowa i jak można …

Neuroinkluzywność w biurze: jak projektować przestrzenie przyjazne dla wszystkich  Read More »

Social Impact Calendar 09

Social Impact Calendar 09: przedstawiamy inspiracje na wrzesień 

By

Wrzesień to miesiąc pełen międzynarodowych dni, które mogą wzbogacić komunikację i wzmocnić wartości związane z różnorodnością, równością i włączeniem (DEI). Przedstawiamy kluczowe wydarzenia, które mogą stać się punktem wyjścia do ciekawych inicjatyw i aktywności, które zaangażują pracowników.  Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom – 10 września  Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom, zainicjowany przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Zapobiegania Samobójstwom we współpracy …

Social Impact Calendar 09: przedstawiamy inspiracje na wrzesień  Read More »

Visuals ESI blog (3)

Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych

By

Dziś z przyjemnością publikujemy rekomendację książek, przygotowaną dla Doing Good w ramach ich cyklu „Książki na lata”. Jak mówi założycielka Empify, Katarzyna Kamińska, tematem neuroróżnorodności zainteresowała się kilka lat temu, zarówno z powodów osobistych, jak i zawodowych. „Studia na Uniwersytecie SWPS dostarczyły mi wielu inspiracji i od tego czasu staram się być na bieżąco z …

Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych Read More »

Dwójka pracowników mobilnej kawiarni serwujących napoje z dostawczego samochodu. Na drzwiach pojazdu widoczne są ręcznie napisane menu z ofertą napojów, co podkreśla przyjazną atmosferę. Idealny przykład zastosowania job craftingu w gastronomii, zwiększający satysfakcję z pracy i przyciągający klientów.

Job crafting: sposób na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy 

By

W dynamicznym środowisku pracy, coraz więcej osób poszukuje sposobów na zwiększenie satysfakcji i znaczenia swoich codziennych obowiązków. Job crafting, czyli aktywne dostosowywanie swojej roli zawodowej, staje się coraz bardziej popularne jako narzędzie do osiągnięcia tych celów. Pozwala pracownikom na lepsze dopasowanie zadań do swoich umiejętności i zainteresowań, co z kolei prowadzi do większego zaangażowania i …

Job crafting: sposób na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy  Read More »

Social Impact Calendar 08

Social Impact Calendar 08: przedstawiamy inspiracje na sierpień 

By

Sierpień to miesiąc pełen wyjątkowych okazji do celebracji DEI. Przygotowaliśmy dla Was inspiracje, które pomogą zwrócić uwagę m.in. na zdrowie oraz relacje interpersonalne i międzygatunkowe!  Wybrane okazje wzbogacą Waszą komunikację z pracownikami i społecznościami oraz pozwolą zachęcić do aktywnego angażowania się w działania na rzecz budowania różnorodnego i inkluzywnego środowiska. Zapraszamy do lektury i aktywnego …

Social Impact Calendar 08: przedstawiamy inspiracje na sierpień  Read More »

Big Ben w Londynie z charakterystyczną czerwoną budką telefoniczną na pierwszym planie.

Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich?

By

Londyńska organizacja Neurodiversity in Business chce, aby Londyn wspierał osoby neuroatypowe we wszystkich aspektach życia, od zatrudnienia i opieki zdrowotnej po transport i edukację. Zapewnienie pełnej neuroinkluzywności miasta ma objąć wiele sektorów i wymaga kompleksowych rozwiązań w miejskiej infrastrukturze i usługach. Założenia strategii przedstawiono w publikacji: „Neuroinkluzywny Londyn – Jak opracować strategię, aby Londyn stał …

Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich? Read More »

Artykuł w gazecie z nagłówkiem 'Coping with ADHD'. Zdjęcie dziecka trzymającego się za uszy i krzyczącego, symbolizujące stres związany z ADHD.

Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD

By

Najnowsze badanie opublikowane przez Institute Of Neurodiversity (ION), przeprowadzone przez szwedzkich naukowców z ADHD, oferuje fascynujący wgląd w różne narracje dotyczące ADHD. W badaniu zidentyfikowano trzy główne sposoby rozumienia ADHD, które mają istotne implikacje dla sposobu, w jaki podchodzimy do diagnozy i leczenia tego zaburzenia. 1. ADHD jako konstrukt społeczny Pierwsza narracja przedstawia ADHD jako …

Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD Read More »

Social Impact Calendar 07

Social Impact Calendar 07: przedstawiamy inspiracje na lipiec

By

Międzynarodowe dni i inicjatywy stanowią doskonałą okazję do edukowania pracowników i społeczeństwa na temat kluczowych zagadnień środowiskowych i społecznych. Podnoszenie świadomości mobilizuje do rozwiązywania globalnych wyzwań oraz celebracji dotychczasowych osiągnięć. Kalendarz DEI powiązany z wartościami organizacji nie tylko wzmacnia jej tożsamość, ale również pozwala pracownikom identyfikować się z celami firmy. W tym artykule przedstawiamy inspiracje …

Social Impact Calendar 07: przedstawiamy inspiracje na lipiec Read More »

Visuals ESI blog (2)

Inżynierki przyszłości: Sukces IV edycji programu Girls Do Engineering

By

Program Girls Do Engineering, realizowany przez Amazon Development Center Poland (ADCP) we współpracy ze Stowarzyszeniem Cyfrowy Dialog, jest przykładem inicjatywy wspierającej różnorodność, równość i inkluzywność. Mamy przyjemność przedstawić IV edycję programu, za której komunikację z dumą odpowiadał zespół Empify Social Impact.   O programie Girls Do Engineering  Program Girls Do Engineering został stworzony, aby wprowadzić młode …

Inżynierki przyszłości: Sukces IV edycji programu Girls Do Engineering Read More »

diversity month

Maj miesiącem różnorodności: czas na promocję dobrych praktyk DEI

By

Od 20 listopada Empify Social Impact jest sygnatariuszem Karty Różnorodności. Podpisanie tego dokumentu potwierdza zaangażowanie naszej firmy w kreowanie wielkich zmian – budowanie środowiska pracy wolnego od dyskryminacji, które promuje różnorodność, równość i włączenie.  Miesiąc Różnorodności  Maj to miesiąc, w którym szczególnie podkreślane jest znaczenie różnorodności i inkluzji w miejscu pracy oraz w szerszym kontekście …

Maj miesiącem różnorodności: czas na promocję dobrych praktyk DEI Read More »

PR trends blogpost

Komunikacja przyszłości: kluczowe trendy w PR na 2024 rok – ESG, DEI i AI

By

W erze cyfrowej transformacji, komunikacja korporacyjna przechodzi przez istotne zmiany, które wyznaczają nowe kierunki w strategiach PR. W najnowszym wydaniu PR Trend Book, skupiliśmy się na trendach, które obecnie kształtują branżę – od rosnącej roli ESG i DEI, po coraz większe wykorzystanie sztucznej inteligencji. Każdy z tych elementów nie tylko redefiniuje sposób, w jaki komunikujemy …

Komunikacja przyszłości: kluczowe trendy w PR na 2024 rok – ESG, DEI i AI Read More »

asd support

2 kwietnia: Światowy Dzień Świadomości Autyzmu – zrozumieć neuroróżnorodność

By

W 2007 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych ustanowiła 2 kwietnia Światowym Dniem Świadomości Autyzmu, skupiając uwagę społeczeństwa na potrzebach osób w spektrum autyzmu i wyzwaniach, z którymi mierzą się na co dzień. Dzisiaj, 17 lat później, środowiska związane z osobami w spektrum mówią o potrzebie promowania akceptacji i doceniania unikalnych talentów osób z ASD. Dążenie do …

2 kwietnia: Światowy Dzień Świadomości Autyzmu – zrozumieć neuroróżnorodność Read More »

we are supporting neurodiversity celebration week

Webinar z okazji Neurodiversity Celebration Week: „Jak wdrażać neuroróżnorodność w organizacjach?”

By

15-20% populacji jest neuroodmienna, doświadcza świata inaczej. Neuroróżnorodność opisuje mnogość sposobów w jaki możemy myśleć, poruszać się, słyszeć, widzieć, rozumieć, uczyć się, przetwarzać informacje czy komunikować się. Rosnąca świadomość i pogłębiona wiedza na temat odmienności ludzkich umysłów zmieniają sposób, w jaki społeczeństwo podchodzi do edukacji, pracy i budowania relacji międzyludzkich. Zrozumienie i akceptacja neuroróżnorodności umożliwiają …

Webinar z okazji Neurodiversity Celebration Week: „Jak wdrażać neuroróżnorodność w organizacjach?” Read More »

iwd inspire inclusion

8 marca: Międzynarodowy Dzień Kobiet 2024 – motywy przewodnie na celebrację

By

Tegoroczne obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet, które odbywają się pod hasłami #InvestInWomen oraz #InspireInclusion, mają na celu budowanie bardziej sprawiedliwego społeczeństwa poprzez promowanie równości płci i wzmocnienie pozycji kobiet w różnych sektorach. Kampania ONZ #InvestInWomen   ONZ w tym dniu podkreśla wagę równości płci w kontekście współczesnych wyzwań, takich jak wojny, kryzysy i zmiany klimatu, które zagrażają …

8 marca: Międzynarodowy Dzień Kobiet 2024 – motywy przewodnie na celebrację Read More »

Disability card visual

Nowa era mobilności i równości: porozumienie w sprawie kart dla osób z niepełnosprawnościami 

By

8 lutego 2024 r. Parlament Europejski oraz państwa członkowskie UE osiągnęły porozumienie w sprawie Dyrektywy dotyczącej europejskiej karty osoby z niepełnosprawnością oraz europejskiej karty parkingowej dla osób z niepełnosprawnościami. Jest to ważny krok w kierunku zwiększenia integracji społecznej oraz równości w UE.  Co zmienia porozumienie?  Dyrektywa ma na celu zwiększenie mobilności osób z niepełnosprawnościami poprzez …

Nowa era mobilności i równości: porozumienie w sprawie kart dla osób z niepełnosprawnościami  Read More »

woman in science

11 lutego: Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – kobiety stanowią 33 proc. naukowców

By

11 lutego obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce, ustanowiony Rezolucją Zgromadzenia Ogólnego Narodów Zjednoczonych w grudniu 2015 r., promuje równy dostęp i udział kobiet i dziewcząt w STEM. Dane UNESCO i innych organizacji pokazują, że mimo postępów, udział kobiet w nauce pozostaje nierówny. Globalnie, tylko około 33,3% badaczy stanowią kobiety, a w dziedzinach …

11 lutego: Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – kobiety stanowią 33 proc. naukowców Read More »

UNGC DEI

Neuroróżnorodność w Raporcie UNGC ,,W drodze do DEI”

By

W dynamicznie zmieniającym się społeczeństwie, różnorodność, równość i włączenie (DEI) stają się fundamentami zrównoważonego rozwoju. Neuroróżnorodność, jako integralna część DEI, zyskuje na znaczeniu w kontekście tworzenia bardziej sprawiedliwych i innowacyjnych miejsc pracy. Raport „W drodze do DEI” opracowany przez UN Global Compact Network Poland, rzuca światło na obecny stan DEI w biznesie, ze szczególnym uwzględnieniem …

Neuroróżnorodność w Raporcie UNGC ,,W drodze do DEI” Read More »

Skip to content