Maj to miesiąc, który stawia w centrum uwagi rodzinę, równość oraz różnorodność – zarówno kulturową, jak i biologiczną. To także czas refleksji nad wpływem technologii na społeczeństwo i koniecznością dbania o środowisko naturalne. Wykorzystaj ten czas na wdrażanie działań wzmacniających integrację i zrównoważony rozwój w organizacjach. W naszym Social Impact Calendar znajdziesz kluczowe daty, ich …
2 kwietnia 2025 r. obchodzimy Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Inicjatywa ustanowiona przez ONZ ma na celu zwiększanie społecznej świadomości na temat autyzmu oraz promowanie działań, które wspierają pełne uczestnictwo osób w spektrum autyzmu w życiu społecznym i zawodowym. Tegoroczne hasło – Advancing Neurodiversity and the UN SDGs – podkreśla znaczenie Neuroinkluzywności w kontekście globalnych wyzwań …
Luty oferuje wyjątkowe okazje do celebrowania różnorodności, równości i włączenia. To miesiąc, w którym globalne inicjatywy przypominają nam o znaczeniu budowania wspólnoty opartej na zrozumieniu i współpracy. Czerp inspirację z naszych propozycji, aby wprowadzać DEI do codziennych działań i wzmacniać zaangażowanie w zespole. Międzynarodowy Dzień Braterstwa Międzyludzkiego – 4 lutego Międzynarodowy Dzień Braterstwa Międzyludzkiego został …
Social Impact Calendar 02: przedstawiamy inspiracje na luty Read More »
W ostatnim czasie coraz częściej słychać głosy podważające sens i przyszłość polityk DEI. Czy różnorodność, równość i włączenie tracą na znaczeniu? A może przeciwnie – przekształcają się, by lepiej odpowiadać na współczesne wyzwania? Najnowszy artykuł prof. Charlotte Valeur, na blogu naszego partnera Institute of Neurodiversity, to cenne spojrzenie na ten temat. DEI jako fundament trwałej …
Przemysł 5.0 zmienia globalną gospodarkę, a wraz z nim zmieniają się umiejętności kluczowe dla innowacji i sukcesu. Raport Made By Dyslexia „Intelligence 5.0” wskazuje myślenie dyslektyczne jako niezwykle cenną zdolność w nowej rzeczywistości. Sprawdź, dlaczego docenienie różnorodności stylów myślenia może zrewolucjonizować edukację, miejsca pracy i całe społeczeństwo. Czym jest myślenie dyslektyczne? Myślenie dyslektyczne, jak opisuje …
Myślenie dyslektyczne: przewaga w erze przemysłu 5.0 Read More »
Organizacja Made by Dyslexia uruchomiła nową platformę edukacyjną o nazwie DyslexicU, której celem jest rozwijanie i promowanie umiejętności związanych z myśleniem dyslektycznym. Inicjatywa, wspierana przez przedsiębiorcę Richarda Bransona, skupia się na praktycznym zastosowaniu unikalnych umiejętności osób z dysleksją, takich jak kreatywność, rozwiązywanie problemów, myślenie lateralne oraz umiejętności komunikacyjne. Czym jest myślenie dyslektyczne? Dysleksja jest specyficznym sposobem przetwarzania informacji, który często …
Nowa inicjatywa edukacyjna Made by Dyslexia: DyslexicU Read More »
Październik, będący Miesiącem Świadomości ADHD, to świetna okazja, by zastanowić się nad tym, jak skutecznie wspierać neuroróżnorodnych pracowników, w tym osoby z ADHD, w miejscu pracy. Wspierając różnorodność neurologiczną, liderzy mogą nie tylko w pełni wykorzystać unikalne talenty swoich zespołów, ale także stworzyć inkluzywne środowisko pracy, które wzmacnia zarówno efektywność, jak i innowacyjność. Dlatego oto …
Miesiąc Świadomości ADHD: Jak wspierać neuroróżnorodnych pracowników? Read More »
Neuroinkluzywność to pojęcie, które coraz częściej pojawia się w kontekście środowiska pracy. Komfortowe i wspierające środowisko pracy jest kluczowe dla dobrego samopoczucia i efektywności każdego pracownika. Co to oznacza w praktyce? Jak zaprojektować przestrzeń do pracy, która będzie wspierać potrzeby wszystkich pracowników? Oto krótki przewodnik, który pomoże zrozumieć, dlaczego neuroinkluzywność jest kluczowa i jak można …
Neuroinkluzywność w biurze: jak projektować przestrzenie przyjazne dla wszystkich Read More »
Dziś z przyjemnością publikujemy rekomendację książek, przygotowaną dla Doing Good w ramach ich cyklu „Książki na lata”. Jak mówi założycielka Empify, Katarzyna Kamińska, tematem neuroróżnorodności zainteresowała się kilka lat temu, zarówno z powodów osobistych, jak i zawodowych. „Studia na Uniwersytecie SWPS dostarczyły mi wielu inspiracji i od tego czasu staram się być na bieżąco z …
Książki na temat neuroróżnorodności i dla osób neuroatypowych Read More »
W dynamicznym środowisku pracy, coraz więcej osób poszukuje sposobów na zwiększenie satysfakcji i znaczenia swoich codziennych obowiązków. Job crafting, czyli aktywne dostosowywanie swojej roli zawodowej, staje się coraz bardziej popularne jako narzędzie do osiągnięcia tych celów. Pozwala pracownikom na lepsze dopasowanie zadań do swoich umiejętności i zainteresowań, co z kolei prowadzi do większego zaangażowania i …
Job crafting: sposób na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy Read More »
Londyńska organizacja Neurodiversity in Business chce, aby Londyn wspierał osoby neuroatypowe we wszystkich aspektach życia, od zatrudnienia i opieki zdrowotnej po transport i edukację. Zapewnienie pełnej neuroinkluzywności miasta ma objąć wiele sektorów i wymaga kompleksowych rozwiązań w miejskiej infrastrukturze i usługach. Założenia strategii przedstawiono w publikacji: „Neuroinkluzywny Londyn – Jak opracować strategię, aby Londyn stał …
Londyn w drodze do neuroinkluzywności: jak zbudować miasto przyjazne dla wszystkich? Read More »
Najnowsze badanie opublikowane przez Institute Of Neurodiversity (ION), przeprowadzone przez szwedzkich naukowców z ADHD, oferuje fascynujący wgląd w różne narracje dotyczące ADHD. W badaniu zidentyfikowano trzy główne sposoby rozumienia ADHD, które mają istotne implikacje dla sposobu, w jaki podchodzimy do diagnozy i leczenia tego zaburzenia. 1. ADHD jako konstrukt społeczny Pierwsza narracja przedstawia ADHD jako …
Narracja ma znaczenie – szwedzcy naukowcy analizują komunikację wokół ADHD Read More »
W 2007 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych ustanowiła 2 kwietnia Światowym Dniem Świadomości Autyzmu, skupiając uwagę społeczeństwa na potrzebach osób w spektrum autyzmu i wyzwaniach, z którymi mierzą się na co dzień. Dzisiaj, 17 lat później, środowiska związane z osobami w spektrum mówią o potrzebie promowania akceptacji i doceniania unikalnych talentów osób z ASD. Dążenie do …
2 kwietnia: Światowy Dzień Świadomości Autyzmu – zrozumieć neuroróżnorodność Read More »
15-20% populacji jest neuroodmienna, doświadcza świata inaczej. Neuroróżnorodność opisuje mnogość sposobów w jaki możemy myśleć, poruszać się, słyszeć, widzieć, rozumieć, uczyć się, przetwarzać informacje czy komunikować się. Rosnąca świadomość i pogłębiona wiedza na temat odmienności ludzkich umysłów zmieniają sposób, w jaki społeczeństwo podchodzi do edukacji, pracy i budowania relacji międzyludzkich. Zrozumienie i akceptacja neuroróżnorodności umożliwiają …
Empify Social Impact rozpoczyna współpracę z organizacją Neurodiversity in Business (NiB), aby wspierać włączanie osób neuroodmiennych na rynku pracy. Wspólnym celem jest promowanie neuroróżnorodności oraz korzyści płynących z tworzenia neuroróżnorodnych zespołów. NiB, pod kierownictwem CEO Dana Harrisa, korzysta z wiedzy ekspertów w dziedzinie neuroróżnorodności oraz doświadczenia wiodących firm, aby wymieniać się najlepszymi praktykami i poprawić …
Empify Social Impact zostaje partnerem społecznym Neurodiversity in Business Read More »
W dynamicznie zmieniającym się społeczeństwie, różnorodność, równość i włączenie (DEI) stają się fundamentami zrównoważonego rozwoju. Neuroróżnorodność, jako integralna część DEI, zyskuje na znaczeniu w kontekście tworzenia bardziej sprawiedliwych i innowacyjnych miejsc pracy. Raport „W drodze do DEI” opracowany przez UN Global Compact Network Poland, rzuca światło na obecny stan DEI w biznesie, ze szczególnym uwzględnieniem …
Neuroróżnorodność w Raporcie UNGC ,,W drodze do DEI” Read More »
Empify Social Impact dołączyła do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, będącej międzynarodową inicjatywą pod patronatem Komisji Europejskiej. Karta Różnorodności jest zobowiązaniem podpisywanym przez pracodawców, którzy decydują się na wprowadzenie zakazu dyskryminacji w miejscu pracy oraz na działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. “Jesteśmy dumni z dołączenia do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności; dla nas to …
Empify Social Impact podpisuje Kartę Różnorodności Read More »
Rozpoczął się październik, obchodzonym w tym roku jako Miesiąc Świadomości ADHD. ADHD, inaczej zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi, stanowi jeden z neuroatypowych profili. Z jednej strony obdarowuje ludzi kreatywnością, zdolnością do niekonwencjonalnego myślenia oraz umiejętnością hiperfokusu. Z drugiej stawia przed nimi wyzwania w zakresie produktywności, organizacji i zarządzania czasem. Wiele osób z ADHD wybiera …
Październik Miesiącem Świadomości ADHD – o strategiach wsparcia w miejscu pracy Read More »